Le Week - End De Voyage Supplémentaires?

Je suis technicien d 'une entreprise et je voyage souvent à l' extérieur.

Le mois dernier, j 'ai été en voyage d' affaires pendant tout le mois, je ne peux pas revenir tous les jours de repos, mais l 'unité n' a pas payé les heures supplémentaires pour mes jours de congé.

à la fin du mois dernier, le contrat de travail des unités et je conclus et mettre fin à l'expiration de la date de paiement de l'unité, j'ai proposé le mois les heures supplémentaires requis, mais a refusé d'unités, et informe le week - end je voyage à l'étranger n'ont pas d'heures supplémentaires, ces frais ont été incluses dans des indemnités de déplacement.

Je pense que l'unité d'interprétation est mal, pour le travail de l'arbitrage, donc à vous demander conseil, la rémunération des heures supplémentaires si je peux l'unité de demande de paiement le week - end?

Les experts répondre: supplémentaires se réfère à l'employeur et la consultation des travailleurs de parvenir à un consensus, la demande de travailleurs travaillent dans les jours fériés légaux ou un jour férié.

La question de savoir si les heures supplémentaires doivent être payées par l 'unité administrative qui effectue le voyage en dehors du lieu d' affectation à l 'occasion d' un double jour de congé ne peut donc pas être abordée en termes généraux.

En l 'absence de clarté dans votre lettre, vous devrez en informer toutes les parties afin de vous permettre d' intervenir en fonction de votre situation réelle.

Si le travailleur à deux jours ouvrables fournit un travail, étant donné que la journée de travail n 'est pas une journée normale, l' article 44 du Code du travail dispose que: « l 'employeur verse une rémunération supérieure au salaire normal du travailleur pendant la journée de travail, conformément aux critères suivants:

Ii) Si le travailleur n 'est pas en mesure de prendre un congé de compensation pendant les jours de repos, la rémunération ne doit pas être inférieure à 200% du salaire;

C'est - à - dire les travailleurs dans le week - end de faire des heures supplémentaires, l'employeur peut organiser la compensation et la compensation de conférer le même temps, de ne pas envoyer de la rémunération des heures supplémentaires; en effet juridique, l'employeur doit, selon le standard de la disposition du droit du travail, à la rémunération des heures supplémentaires.

Alors tu en voyage d'affaires, si le week - end de travail normal, dans le cas d'unités ne vous donne pas la compensation refuse de vous donner des heures supplémentaires est une violation du droit du travail, son comportement est l'essence de la déduction de salaire.

Il n 'y a pas de fondement juridique à votre demande de paiement d' heures supplémentaires par l 'employeur si le travailleur n' a pas fourni de travail à cette date, c 'est - à - dire qu' il ne travaille pas mais qu 'il se repose simplement sur le lieu de travail et non sur Le lieu de résidence.