L'Attrait Et L'Influence Du Leader Charismatique
Certains experts de gestion tente de trouver la leader charismatique de la personnalité.
House
R.House
) a trouvé trois points:
(
1
) la confiance absolue.
(
2
) de leadership.
(
Trois.
- ferme conviction.
Bennis.
W. Bennis)
Passer par
990.
Un excellent chef de la recherche, leader charismatique de qualité remarquable quatre aspects:
(
1
) la planification à long terme et des objectifs ambitieux est très séduisante.
(
2
) pour représenter un subordonné cette vision.
(
3
) résolument vers la direction.
(
4
) pour la réalisation de l'objectif à long terme de ne ménager aucun effort.
Dans le réseau
J.A.Conger
) et de fruits (Cullen
R.N.Kanungo
Dans la nouvelle étude, ils l'ont souligné les caractères de leader charismatique.
1
De confiance,
Ils ont la capacité de jugement et de confiance.
2
Une vision -
C'est un objectif que l'avenir de l'état idéal mieux.
Le fossé entre les objectifs et la situation actuelle de cet idéal est de plus en plus grand, plus possible par l'autorité de là.
3
- la capacité de clarifier la vision
Ils peuvent utiliser les termes faciles à comprendre le subordonné à clarifier cette vision.
La nécessité de clarifier le processus de vision peut étroitement subordonnés, et, par conséquent, peut efficacement encouragé ses subordonnés.
4
Vision de la foi,
Ils sont considérés comme la volonté ferme des dirigeants, ose prendre des risques, pour réaliser notre vision pour le sacrifice de soi.
5
Contre un comportement normal,
Leur comportement est étrange, il y a le dos de traditions et de violation de routine.
Une fois que le succès de ce type de comportement serait considéré comme un miracle, et entraîner des subordonnés d'admiration.
6
Est considéré comme le changement de représentant,
Par rapport à la situation actuelle du gardien, ils sont considérés comme représentant un changement radical.
7
La sensibilité de l'environnement:
Qu'ils ont une chance de retenue et le changement de l'environnement de faire une évaluation objective.
C'est au - dessus de ces caractéristiques, la composition de l'attrait et l'influence du leader charismatique.
L'utilisation de charismatique influence pour encourager des subordonnés, et des dirigeants de l'entreprise de pformation, également connu sous le nom de leadership de pformation (
Transformational leader
).
Besoin de la pformation d'entreprises, doit être activement élu leader charismatique de mener le travail de pition.
En général, le leadership de pformation est le superviseur de l'entreprise (pas nécessairement leaders de droit), il possède des caractéristiques de base du leader charismatique, comme un comportement normal, à dessiner contre la vision, la conviction, riche de la personnalité, etc., et assez d'influence, l'Organisation face aux dangers d'aller de l'avant.
Leadership de pformation est un volontaire et volontaire de rôle dans la reconstruction d'enthousiasme à l'entreprise, à assumer la responsabilité de l'entreprise de pformation importante mission.
Marteau à un grand nombre d'entreprises de reconstruction de consultation révèle que, dans la gestion de l'entreprise responsable (
Chief Operating Officer,
Abréviation
- coo -
) le plus approprié pour un chef de reconfiguration.
Parce que le chef de l'exécutif de l'entreprise (
PDG
) le personnel ou les organisations de passer beaucoup de temps et d'organisation de l'affaire, et
- coo -
Plus de maître de l'intérieur.
En outre, le candidat important des tuyaux collecteurs ou de la zone de reconstruction du secteur est le chef.
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