L 'Avantage Des Prix Dans L' Industrie De L 'Habillement Est Devenu "Côte De Poulet" & Nbsp

　Bien que la crise financière soit devenue un passé, le réchauffement de l 'économie n' est pas aussi visible qu 'on le pensait; les affaires deviennent de plus en plus difficiles à réaliser, mais les expositions professionnelles de l' habillement de cette année s' essoufflent et présentent un paysage de prospérité.Face à la nouvelle demande du marché,VêtementIl faut faire preuve d'un esprit novateur et se concentrer sur les mesures à prendre.

Avant la crise financière, l'habillement était à la fois le principal élément organisationnel de l'industrie de la mode et le représentant typique de l'industrie à forte intensité de main - d'œuvre.Prix, la qualité, la rapidité et le retentissement de l 'étiquette "fabriquée en Chine", a été l' Europe et les États - Unis, l 'industrie, le Gouvernement commun.À cette époque - là, malgré les plaintes constantes, l'intensification des enquêtes antidumping et l'amélioration des critères d'entrée, la tentation d'un meilleur rapport coût - efficacité n'a pas été vaincue.Rappelez - vous qu 'un collègue de Dongguan, qui travaillait pour une marque américaine, s' était déclaré confiant: "la grande vague de sable, la victoire sur l' élimination, pour nous, il y a moins de bruit et plus de chances".Il est devenu de plus en plus difficile de répondre à la demande intérieure, et nous devons apprendre à marcher à deux jambes.

Ainsi adv.IntranetLes marchés deviennent de plus en plus ouverts à la concurrence.La Chine ne manque de rien, c 'est qu' il n 'y a pas beaucoup de monde; aujourd' hui, le travail n 'est pas dur, demain, s' efforcer de trouver du travail.Et aujourd 'hui, les patrons en parlent surtout: « Il est plus difficile d' embaucher quelqu 'un de bien que de trouver quelqu' un de bien ».C 'est peut - être la raison pour laquelle les entreprises ne sont pas en mesure de recruter quelqu' un d 'autre.Ainsi, les entreprises de chasse ont flambé, les salaires ont augmenté, les réglementations ont été plus strictes, les coûts d 'exploitation de l' entreprise ont rapidement augmenté, mais les entreprises n 'ont pas toujours été meilleures.

Après la crise, le prix est devenu une "côte de poulet", c 'est dommage, la nourriture est insipide.

En revanche, il y a trois ans, deux arrêts ont été pris.VêtementLes entreprises ne sont en aucun cas le symbole du "luxe"; aujourd 'hui, il est clair que c' est déjà "Wang Xie Yan, qui s' est envolé dans la maison du peuple ordinaire".En outre, un collègue de Shenzhen a déclaré qu 'à l' heure actuelle, leur entreprise ne se limite pas à l 'emploi salarié et professionnel de base, mais qu' elle met l 'accent sur la planification des carrières pour chaque membre de l' entreprise, la direction du personnel avec l 'entreprise, l' Organisation délibérée de la croissance des possibilités et de l 'espace pour le personnel, afin de développer les talents, de constituer des réserves de personnel, d' assurer la prospérité, la compétitivité et l 'innovation de l' entreprise et de la marque.

Parallèlement à la poursuite de la réforme et de l'ouverture de la Chine, la structure du marché chinois, la Division internationale du travail et la structure des compétences ont considérablement évolué, et nous sommes aujourd'hui dépassés par des pays et des régions comme l'Asie du Sud - Est et l'Inde en ce qui concerne l'avantage des prix et le coût de la main - d'œuvre.Comment donc, à ce moment - là, les entreprises peuvent - elles évoluer avec le temps, comment maintenir l 'avantage de l' innovation et de l 'autosuprématie?Je pense que les entreprises doivent mettre en place un concept de développement axé sur l 'être humain, la science et l' institutionnalisation des idées de gestion, en utilisant des mécanismes de sang rationnels, actifs et efficaces pour le développement durable de l 'entreprise elle - même et de la marque pour créer une "Grande Muraille de Fer" solide et intangible ".

Après la crise, les entreprises de confection chinoises sont donc confrontées à une concurrence internationale.BrandLa part de marché qui résulte d'un afflux massif d'entrées est de plus en plus faible, d'une part, et la concurrence continue qui en résulte pour les talents, les ressources sociales et les ressources du marché, d'autre part.Face à un marché entièrement nouveau, les entreprises de confection doivent tout d'abord reconnaître les besoins du marché, se positionner clairement et se concentrer sur leurs propres atouts pour se positionner sur le marché; deuxièmement, adapter en permanence des stratégies de concurrence efficaces sur la base de leurs propres plans de développement; et troisièmement, et surtout, mettre en place une structure d'entreprise et des systèmes sanguins de qualité et clairs.