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Quelles Sont Les Caractéristiques De La Nature Des Litiges Relatifs Au Travail?

2010/11/19 18:18:00 59

Article 79, notre droit du travail stipule: "

Conflit de travail

Se produit, les parties concernées peuvent demander à la Commission de médiation de cette unité de travail de conciliation; non, si l'une des parties de demandes d'arbitrage, il peut demander à la Commission d'arbitrage des litiges à l'arbitrage.

L 'une des Parties peut également demander l' arbitrage directement auprès de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail.

C'est exact.

Sentence arbitrale

Contre - attaquer

Tribunaux

Soulever

Action

"Le droit de l'article 83, prévoit également:" lorsque les parties mécontent de l'arbitrage des différends, depuis la date de réception de la sentence arbitrale de quinze jours à compter de la juridiction de la Cour.

Une des Parties dans le délai légal de ne pas engager de poursuites et de ne pas exécuter la sentence arbitrale, l'autre partie peut demander à la Cour d'exécution.

Comme il est indiqué plus haut, la procédure d 'arbitrage est une procédure préliminaire dans les affaires de conflits du travail, qui ne peut être engagée sans arbitrage.

La pratique de la procédure, l'auteur a constaté que les cas de conflits du travail lors de la procédure de demande reconventionnelle en vertu de la loi sur la procédure civile en vigueur n'est pas approprié, pour des raisons: premièrement, une partie refuse d'accepter une procédure d'arbitrage, de l'autre côté de la demande reconventionnelle, sans demande de demande reconventionnelle tels que la sentence arbitrale, alors que les conflits sont sans entrer dans la procédure d'arbitrage, a violé la "procédure préalable" du Règlement.

Deuxièmement, l'une des parties contre la procédure d'arbitrage, le contenu à l'autre partie demande reconventionnelle comme après l'arbitrage, si le droit du travail - aux dispositions de l'article 83 "contre la sentence arbitrale, peut déposer une plainte à la Cour est inutile, n'a pas de sens.

En outre, dans le cas d'un conflit du travail des deux côtés contre le résultat d'arbitrage, si les deux parties en cas de poursuites, il y a toujours de la plaignante et la requête de l'accusé, les deux parties sont également traitées, tandis que la demande reconventionnelle est applicable peuvent poser des problèmes.

Par conséquent, l'auteur de la proposition sur la procédure de règlement des litiges, comme la procédure de divorce, comme un composé de contentieux, c'est - à - dire si une partie refuse d'engager une procédure d'arbitrage, indépendamment de l'autre partie ou non soumis à la sentence arbitrale, le tribunal arbitral peut le contenu d'examiner conjointement, pour légitime de préserver, pour ne pas légitime corrigée.

Cela permet d 'harmoniser les dispositions susmentionnées du Code du travail et d' alléger la charge de travail de l 'intéressé.

Pour l'arbitrage sans contenu, tels que les parties controversées, peut d'abord par l'intermédiaire de la procédure d'arbitrage, et poursuivi.