Les Salaires De La Famille Face À La Crise Du Chômage

L 'ethnie gagnante panique.

　　技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水准是前些年"泡沫经济"的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的;重复性较高的工作譬如某些银行里从事结汇、单证的人员;仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员、翻译等职位的高薪者;随着电脑化程度的增强，大大降低了工作的复杂性、风险度和难度，某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代;即使对处于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说，没有先进的核心技术也有可能被淘汰。

Est - ce que les 20 000 cadres professionnels qui quittent l 'entreprise doivent trouver le même travail rémunéré sur le lieu de travail?

Les professionnels et les techniciens ne sont pas compétitifs.

Si le contenu n'est pas de la haute technologie professionnelle, et il n'y a pas d'autre expertise, une fois que le marché a besoin de changer, il manque de la capacité de réponse et une valeur d'assurance.

Par conséquent, le professionnel devrait prêter attention à l'analyse des perspectives du marché du travail de développement, non seulement de voir aujourd'hui la demande également en fonction de l'évolution de la situation de son estimation à demain, et la personne de l'accumulation de la compétitivité de nouvelles professions, passive et active, puis, une fois Les changements de l'environnement, il est possible de vigoureuses contre, devient négatif pour le bénéfice, puis trouver le point de croissance nouvelle carrière.

Les compétences professionnelles ne suivent pas les exigences du travail.

Dans le secteur des technologies de l 'information, par exemple, les connaissances et les compétences exigées des professionnels sont constamment mises à jour et, si l' on ne répond pas à ces besoins, la compétitivité professionnelle des professionnels s' en trouvera amoindrie, ce qui se traduira par une défaite de la part des plus favorisés.

Les personnes qui font de la rémunération élevée la seule condition de leur choix professionnel.

Les salaires élevés sont un facteur important à prendre en compte par les professionnels, mais non un facteur clef qui influe sur leur sort.

Le choix des secteurs à quel, choisir quel genre d'entreprise, le choix de ce genre de situation vraiment décidé professionnel peut s'accumuler à combien de professionnels de l'or, de décider si cette expérience professionnelle peut fournir une accumulation maximum pour le développement d'emplois à l'avenir.

Professionnel dans la détermination de la direction de développement de carrière, en fonction de la demande de mise à jour de manière continue sur le lieu de travail, leur qualité, le personnel doit être hautement professionnels critique de compétences, une riche expérience, non seulement de saisir des talents de techniques de corrélation et de se familiariser avec les règles de l'économie de marché et international.

Améliorer la compétitivité sur le lieu de travail, a besoin de ces trois points de rencontre:

1, de compétences, d'expertise et de l'expérience avec les exigences de la position d'ajustement;

Les qualifications et la hiérarchie professionnelles sont compatibles avec les exigences professionnelles;

3, la qualité globale et le degré de conformité des exigences professionnelles.

Des professionnels apporte aux matériels et psychologiques temporaire, le montant de l'or est une garantie de valeur professionnelle professionnel.

Seulement une compréhension objective de trouver, d'orientation professionnelle claires, afin de trouver le bon professionnel ainsi la quantité d'accumulation contenant de l'or sur le poste professionnel propre, afin de garantir à long terme bien payé et ne permet pas la chute de prix.