労働契約法による職場の構造の新たな変化3種類の従業員の影響

第10期全国人民代表大会常務委員会第28回会議は2007年6月29日に採択された「中華人民共和国労働契約法」で、2008年1月1日から施行されます。

この労使双方の権利権益を規範化した労働契約新法は発表後数ヶ月の間に、雇用単位の表現がかなり敏感で、次から次へと対応に追われています。

目的は責任を回避し、労働コストを低減することです。

合法的権益が労働契約の新法によって保護されている広範な労働者は、相対的に冷淡であり、関心の程度が企業に遠く及ばないことを示している。

専門家は、企業形態のそれぞれ異なる対応措置に直面し、弱い立場にある労働者は、「労働契約法」が施行される前に、時間をかけて学習し理解し、雇用単位のふるまいと職場の変化に注目し、法律の規定で自身の権益を守るべきだと指摘しています。

職場の構造の新しい変化

「労働契約法」の施行は、2008年の職場の構造に一連の変化をもたらし、労働者雇用と契約の形式から見れば、二つの大きな変化が発生する。

第一に、中長期契約は労使双方の優先順位になります。

「労働契約法」では、使用者は使用日から労働者と労働関係を結び、労働関係を確立した後、書面による労働契約を締結しなければならないと規定しています。

労働契約と無固定期限労働契約の中で、労資双方は中長期契約をより好む。

「労働契約法」が施行された後、雇用者は理性的になり、従業員の考察、育成と従業員のチームの安定をより重視するようになりました。

そのため、一部の企業は初めて社員と契約を結びます。3年間の契約期間を選ぶことが多いです。

3年間を通じて、企業の発展に適した社員を選び、第二回の固定契約と今後の無固定期限契約に基礎を作る。

労働者は職業の安定を望んでおり、発展の余地があり、短期契約に振り回されたくない。

「労働契約法」の保護があったら、彼らは間違いなく中長期契約を選択します。

第二に、契約の更新が難しくなりました。

「労働契約法」では、従業員と雇用単位が固定期限労働契約を2回締結した後、継続したら無固定期限労働契約を締結しなければならないと規定しています。

一部の雇用単位は従業員と無固定期限労働契約を締結し、従業員の隊列の安定を維持する傾向があるが、一部の企業は労働コストを低減し、労働リスクを低減するという考えからも排除しない。

一定期間のない労働契約を締結する必要がある重要な職位については、条件がより厳しくなり、敷居がより高くなります。

この変化は、多くの従業員のポストの安定性、連続性に影響を与え、職場に圧力をかける。

影響の程度は大きさがあります。

「労働契約法」が公布された後、雇用単位はすでに組織の労働契約を整理し始めました。法律の規定に従い、単位の労働行為を調整し、規範化させ、労働契約形式の存続、終止、締結と調整は、在職社員の職業安定に直接影響を与えます。

■多くの従業員が影響を受けずに規定に従い、以前に締結された労働契約は労働契約法の施行後も引き続き効力を発揮し、2008年1月1日以降に締結された契約は労働契約法の規定に従って実行される。

現実的には、多くの企業が社員と継続している契約は以前に締結されたものです。

したがって、労働契約法が施行された後、多くの企業は、すでに労働契約を締結している社員に対して、どれほどの調整動作をしていないだろう。

■勤続年数が長い社員は、企業の慎重な労働契約法によって明確に規定され、労働者は当該雇用単位で連続して10年以上勤務し、かつ法定退職年齢から10年未満の場合、無固定期限労働契約を締結しなければならない。

この部分の労働者が会社の規則制度を遵守し、一生懸命働いている限り、会社は解雇する理由がない。

部署調整でも、職場は慎重に対応します。

■重要な職位の社員の前途に心配がない重要な職位は企業の経営、管理、技術などの重要な職位であり、企業はこれらの人材を離れられません。労働契約が満期になったら継続して契約を締結します。

能力があり、技術がある人材は常に企業から重用されます。

■三種類の社員は影響を受けます。一つは自分の競争力のない社員です。

彼らは技術も特技もありません。企業には重さがありません。あってもなくてもいいです。手元にちょっとした雑用があります。

コスト計算を重視する企業にとって、このような社員は長居されません。

第二は臨時的な職場の社員です。

多くの企業は臨時的、季節的な仕事を持っています。

企業は労働契約法によって処理しなければならないので、これらの職場で働く労働契約制の従業員を調整しなければならない。

これらの従業員の中には解雇される可能性があります。ある者は非全日制の労働者となります。

第三に、労働契約が満了した社員である。

労働契約法が発効した後、企業が労働契約を解除するのは難しいです。労働コストも高くなります。

そのため、労働契約の期限が切れる従業員に対して、企業は厳格に選別して、企業の持ち場と業務、技術の基幹以外、普通の従業員は契約を更新して比較的に困難です。