帰省休暇はどうやって休みますか？

      案例简介：

徐さんは2002年に卒業してから上海で働いていました。その時、会社は人材導入を行いました。徐さんは今の仕事をとても大切にしていました。だから上海に来て4年間ずっと四川省の実家に帰省したことがありません。今年は徐さんは春節の機会を利用して家に帰ってみたいです。でも、道が遠いので、春節休暇期間もそんなに長くないです。徐さんは徐さんと一緒に帰省休暇を取りたいです。五年間の勤続年数の要求について、徐さんは帰省休暇は国家規定の休暇であり、従業員は享受する権利があると考えています。

      案例分析：

帰省休暇とは、労働者と配偶者、父、母との団欒の休暇のことで、帰省休暇については、国に関連規定があります。ただ、この規定は比較的に早く、非国有企業の中でこの規定を厳格に履行する単位も比較的少ないです。

国務院が1981年に発表した第36号文「国務院の従業員の親族訪問待遇に関する規定」はすでに明確に規定されています。すべての国家機関、人民団体と全国民所有制企業、事業単位で一年以上働いている固定社員は、父、母と一緒に住んでいないし、また公休日に団欒できない場合、本規定の両親見舞いの待遇を享受できます。

この規定は81年の公布以来、他の法規に取って代わられておらず、廃止されていないので、今でも適用されます。

この規定によって、未婚の従業員に対して両親を見舞います。原則として、雇用単位は毎年一回の休暇を与えます。休暇は20日間です。

もし仕事が必要なら、当会社はその年休暇を与えることができませんでした。あるいは、従業員は二年間に一回帰省しました。二年間に一回の休暇を与えることができます。休暇は45日間です。

徐さんはこのような状況に属するべきです。

既婚者が両親を見舞う場合は、4年間に一回、休暇は20日間と決められています。

また、実際に必要な単位によって、道程休暇を与えるべきです。

上記の休みは公休日と法定祝日を含む。

従業員は規定された帰省休暇と休暇期間内に、本人の標準給によって給料を支給します。

未婚の従業員が両親を見舞いに行く往復旅費は、列車の硬座、汽船の四等船室、長距離バス代、市内交通費（タクシーを含まない）と一日の乗り換え宿泊費を含む一定の標準以内の旅費を負担します。

既婚社員が両親を見舞いに行く往復旅費は、本人の月標準賃金の30%以内のものは本人が自分で処理し、超過部分は所属機関が負担します。

担当編集：vi