労働契約法が温企業に影響を与えた後：従業員が最も労働報酬に関心を持つ

「労働契約法は知っていますが、勉強したことはありません。」

新労働法が施行されて二ヶ月以上経った後、温州のある靴業会社の陳さんはこう言いました。

最近、記者はわが市の複数の民間企業のうち63人の従業員をランダムに調査し、取材しました。7割以上の従業員は、各種のルートを通じて新法の公布と実施を知りましたが、具体的な内容はよく分かりません。

契約期間をあまり気にしないで、現場の従業員は労働報酬と労働時間に最も関心を持っています。

私たちはアルバイトに出ました。多くのお金を稼ぐために、残業もしていません。

浙江富得宝家具有限公司の製造部の従業員羅定志、方永開の言い方は一線の生産に従事する労働者の中で代表的です。

抜き取り検査の中で、8割以上の人員は労働報酬と労働時間に最も関心を持っていると表しています。

契約期間については、多くの労働者があまり気にしないと言っています。

社会保険については、彼らは自分が最終的に利益を受けるかどうかは楽観的ではない。

彼らは、今は自分の権利と義務を明確にし、職業計画も明確になったと考えています。

大多数の企業行政人員は労働報酬と社会保険に最も関心を持っています。

多くの人は、新法の実施は影響が少ないので、会社に対してあまり多くの意見を出していません。

温州のある婦人服企業の従業員の呉さんは何の変化も感じられませんでした。記者の項で、給料の収入が増えるかどうかを問い詰めました。福祉が増えるかを保障した後、「確かに違っているようです」と述べました。

奥康集団有限公司の行政専従者の程自鳴は、新法が順調に実施されるかどうかの鍵は政府の推進を見て、執行監督の力を強める必要があると考えています。

一部の労働者が「私的」になりたいと考えているグループ会社の広告企画者の孫さんは記者に言いました。彼らの会社では、この職場の従業員は普通2年ごとに転職します。

現職の人は面倒を恐れて、契約をしたくないことが多いです。

労働契約を締結したら、その時に転職するのが面倒くさいからです。

また、他の省で働いても、保険は持ちきれないので、企業と従業員は全部お金を払うだけです。

戸籍問題は、確かに「労働契約法」の実施に影響します。

いくつかの企業の従業員は、いっそのこと企業と協議して契約書の「私」にサインしません。医療保険はいらないです。保険に加入した部分の費用を従業員の給料に加算します。

金さんは温州のある有名な靴企業の会社会計です。

彼女は契約をするかどうかはあまり気にしないと言いました。「能力のある人は契約をしない企業もあなたを残して、あなたを大切にします。」

三四年間会社で企業新聞の編集をしていた楊さんは、就職したばかりの時、企業と五年間の労働契約を結びました。

しかし、彼は記者団に、企業と社員が契約して、ゲームをしているようです。

契約書に署名しましたが、堅苦しくない限り、企業が理由を見つけて社員を炒めるのは便利です。「一日中干しっぱなしで、耐えられない」です。社員が転職したいのも便利です。

ある展示会社で働いている章さんによると、新「労働契約法」が施行された後、会社は社員と契約を再締結していないので、皆も気にしないという。

皆さんが関心を持っているのは、毎月の給料がどれぐらい出ていますか？

調査の中で記者が発見したのは、新法について多くの人が言っているのか、それとも「よく分からない」か、「分かりません」かについて、労働契約にサインしないのか、実は「大丈夫です」ということです。

男性社員も三八節、三八節を過ぎて女性の祝日です。新しい福祉制度によって、現場の女性従業員は半日休みます。

しかし、ライン作業のため、一部の人が欠けて、ライン全体が正常に動作しません。

会社の上層部は女性社員と相談しましたが、休みを取れるかどうかは分かりませんが、断られました。

そこで、会社はみんな休みにすることにしました。

このように男性社員も一回の三八節を全部使ってしまいました。

昨日、浙江富得宝家具有限公司の10数名の製造部の第一線の男性従業員が記者の取材に応じた時、まず自分をからかった。

新法が施行された後、これは彼らの特別な福祉のようです。

以前は生産が忙しかったら、祝日に会社に来て休暇や振替休日を手配していなかったので、社員の意見を求めることはほとんどありませんでした。

同社の人的資源部の主管者は中章を解釈しますが、今はもうだめです。従業員の意見を尊重しなければならないし、会社も一方的に新しい規定を実行しないです。

「心に底があって、落ち着いていて、保障されていて、尊敬されています」

これは訪問した第一線の労働者たちの共通の体得である。

大学生の新法に対する理解が多いのは3月9日温州人材市場の周日市で、記者は一部の求職者にインタビューを行った。

多くの求職者は新法の実施を歓迎していますが、新法施行後の実施状況について心配している人もいます。多くの人は企業の新法執行力についてあまり期待していません。

安徽省から来た吉さんは、「個別企業は職場での募集の過程で給料を高く表示し、社員が社会保険金を納付すると言われていますが、実際には保険料を支払う企業もあります。

卒業したばかりの大学生は新法に対する理解が多い。

卒業したばかりの大学生によると、彼らの学校には新しい労働法の訓練があり、面接の時に自分の将来の合法的な権益を守ることができるという。

温職院からの小暗渠によると、最近彼らの学校の就職課は卒業前の教育指導をしています。一部の内容も新法と結合してきました。

労働部門はキーワードを解読します。残業代と出来高賃金の解読人：市労働と社会保障局給与処副処長の楊世傑●出来高賃金と出来高残業代はどう計算しますか？

企業と労働者は労働契約を締結する時、企業は科学的な労働ノルマ標準、出来高の名称、出来高の単価を制定しなければならない。

歩合賃金制を実行する従業員は、歩合定額の任務を完了した後、企業が残業を手配する場合、企業はそれぞれ本人の法定勤務時間の歩合単価の150%（毎日法定基準勤務時間以外で勤務時間を延長する場合）、200%（土日勤務で、代休を手配できない場合）、300%（法定休暇祝日に勤務する場合）に従って給料を支払うべきである。

企業は労働組合と労働者と協議した後、労働時間すなわち残業を延長できます。普通は毎日残業時間は一時間を超えてはいけません。特殊な原因で残業が必要な場合、労働者の健康を保障する条件の下で労働時間を延長してはいけません。毎月36時間を超えてはいけません。

「労働保障監察条例」（国務院令第423号）の第25条の規定に基づき、使用者が労働保障法律、法規又は規則に違反して労働者の勤務時間を延長した場合、労働保障行政部門から警告を与え、期限付きの是正を命じ、かつ被害を受けた労働者一人当たり100元以上500元以下の基準に基づいて計算し、罰金を科すことができる。

●無固定期限契約はどうやって理解しますか？

「労働契約法」では、労働者が本会社で10年以上働いている場合、無固定期限契約を締結しなければならないと規定しています。企業と労働者は第3回以上労働契約を締結しても、無固定期限契約を締結しなければなりません。

●契約による無給解雇は不給行為です。

例：昨日報道されたある貿易会社の運転手は試用期間中に飲酒運転で企業から無給で解雇されました。

「労働契約法」では、企業が従業員の労働法定報酬を支払う義務があり、試用期間内であるかどうかにかかわらず。

企業が報酬を与えないなら、給与未払いの行為については、従業員が労働部門にクレームすることができます。

従業員が飲酒運転で企業に損害を与えた場合、企業は同様に企業の関連規則制度に基づき、従業員に賠償を求めることができます。

●企業は従業員に社会保険金を納めなければならない。

「労働契約法」では、社会保険はすでに企業と従業員が労働契約を締結するための必須条項になっています。つまり、企業は従業員に社会保険をかけなければなりません。社会保険は養老保険、医療保険、失業保険、労災保険、出産保険を含みます。