四川の新しい靴の産業園は30万人の労働者に欠けます。

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四川省の人口第一位の県安岳は8月19日に難問があります。資陽市安岳県は相変わらず蒸し暑くて、春のシルク工場はとても寒いです。

人口が大きい県と言っても、一番足りないのはやはり人です。

この帛秦工貿有限公司の総経理は、現在の労働者は約80人です。

彭逸工場では、労働者一人が管理するベールの数は、4台から5台になりました。

毎月何十人かの欠けたところがあって、永遠に足りないようです。

この集まった源投資有限会社の人事担当者は感嘆しています。

求人難は、現地の労働集約型企業の共感です。

記者の調査によると、安岳には軽紡類の労働集約型企業があり、いずれも労働者の不足がある。

今のところ

産業園は安岳で建設中で、8年間で200社を超える規模の製靴企業と700社の靴のセット企業を導入する予定です。

全省の戸籍人口第一大県（省統計局2013年データ）として、労働集約型企業900社が新たに増加しました。

今はもう30万人の工員が足りないです。園区では誰が募集しますか？

技術の含有量が低く、単位生産額に占める労働力資源が多く、労働不足――安岳県経信局副局長の廖錦国から見ると、これは現地の伝統的労働集約型企業の共通の特徴である。

記者は最近当地の8つの軽紡類企業の調査に深く入り込んでいます。茂淇傑服装など3つの企業は休業しています。雲華紡織など5つの企業はいずれも常態化した労働力不足があります。

「安岳は明らかに労働集約型企業に雇用を与えることができません。

廖錦国は率直に述べた。

昨年9月、四川渝成製靴産業園は現地で着工した。

その建設、運営方の四川渝成製靴産業園投資有限公司の招商部の責任者である黄亜麗氏によると、プロジェクトは成渝製靴産業の移転を受け、一期はすでに契約した企業は100社を超え、8年後の3期は全部建設され、30万人の就職を解決するという。

昨年、この県は出稼ぎ労働者の50.3万人を移送し、省内での就業労働力の総数も21.28万人だった。

「紡績と製靴はすべて軽紡類の労働集約型企業です。彼らはまたどこで人を募集しますか？」

「魅力」が足りないと、県域労働集約型企業は募集しにくいです。

安岳では、労働力の供給は問題ではない。

この県の就職局の統計によると、去年この県は農民工を移転し、輸出している中、約10万人が工場に入って仕事をしています。主に上海、深セン、浙江の沿海各市に行きます。

周辺の乐至などは全部人口の大きい県で、私達の潜在的な労働力の出所です。

同県経信局企業株長の袁徳良氏によると、労働力の増加要因を考慮して30万人を帰郷させることは不可能ではない。

県域で働いている人は6.28万人で、県内の工場には2万人近くが入っています。

5つの軽紡類企業の雇用需要の総数は、約2000人しかない。

明らかに、問題は労働集約型企業にある。

収入が低いというのは、このような企業の募集の第一の「肋骨」です。

再春には、一日8時間、週6日で出勤すれば、第一線の平均収入は約2000元で、安岳龍台発展区（つまり同県産業園）の平均収入より200元から400元低い。

より高い収入は残業から生まれるしかない。

雲華紡績、集まった源の投資は全部「二交代制」を実行します。一日12時間働いて、「昼休憩を除いて一時間、その他の時間はほとんど立ちます。」

彭瀟逸さんは言います。

「待遇が比較的低く、仕事の強度が大きいのは、労働集約型企業が避けられない問題だ」

袁徳良氏は、これも県内の軽紡類企業の労働難の主な原因と考えている。

靴製造業を発展させる安岳は自身の優位性があります。

2012年4月期、同県は情報局を通じて靴製造業を受け、数回の調査を行い、最終的にプロジェクトの着地に助力した。

記者が新産業はどうやって雇用を確保するべきかというと、廖錦国は多くのことを言いたくないです。

しかし、彼は「紡績企業は自発的に形成され、製靴は政府の配置である」と強調しました。

この中でどのような違いがありますか？靴産業園の関連責任者の黄亜麗から見れば、安岳県の労働力の優位性についてどう思っていますか？前者は現地の人が多いだけで、後者は必要な労働者グループを細分して、その供給状況を分析しています。「労働集約型企業を発展させるには、具体的な問題を具体的に分析しなければなりません。」

地理、歴史の原因のため、現地の出稼ぎ労働者の中で、大量に靴製造業に従事しています。

現在は成都、重慶両地だけで、安岳籍の靴製造工は約7万人です。

成渝両地は靴製造業を移転すると提出しました。

両市から遠くない安岳は、自然と地元の人の第一選択となります。

潜在的な労働力を除いて、黄亜麗は安岳発展製靴業のもう一つの優位は中高年の人を大量に採用できることにあると考えています。

黄亜麗によると、ほとんどの企業は流水線を使って手作業ではなく、単独の工程で簡単に生産する予定で、「現在帰省している中高年の方は、就職が難しいですが、製靴業界では、力軍です。」

現在、安岳県内に残っている労働力は約33.4万人で、主に農業、短期労働に従事しています。

同県就業局の康欽祥副局長は、45歳以上の年齢が多いと推定し、「工場に入るのは全体的に畑より稼ぎます。」

記者はランダム電話で園区と契約している3つの靴メーカーを取材しました。

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担当者は全員、雇用問題を心配していないと表明しました。

長期的に見て、労働集約型企業は労働難を避けるべきで、根本的には待遇と労働条件を高めるべきです。

康欽祥は、政府は企業に法律に基づいて農民工のために保険を買うように促し、環境を改善すると言いました。

【専門家コメント】

産業人口の大県を発展させるには、まず自ら「内情を探る」こと。

□省社会科学院経済研究所研究員郭正模

安岳県の選択の背後には、私たちの省の多くの人口の大県が直面している産業発展の機会です。

しかし、この移転を受けている間に、多くの県にも盲目的なものが存在します。

企業は多くの企業を現地に派遣して、やっと人が集まらないことを知った。

労働力の大量輸出を前提にして、「人口の大きい県」の名前は明らかに頼みにならない。

産業発展の全体的な計画を制定する時、地方政府はその労働力資源を素質付けなければならない。年齢構成、出稼ぎ労働者の賃金水準、所属業界などを把握し、これを受けられるかどうか、どの労働集約型産業を受けるかの重要な根拠とする。

安岳県のように、本籍の労働力の就業集中を受ける関連産業を選ぶことは、普及の早道である。

[会話県長]

労働力の還流速度は年々増加するだろう。

記者：未来の県内労働力供給状況について、あなたの判断は何ですか？

安岳県の県長鄒明勇：安岳県の労働力の還流速度は、年々増加しています。

このため、県は引き続き労働集約型産業の発展を重点としています。

安岳のこの技術と人材の優位を持たない人口の大きい県にとって、未来とても長い時間、労働力は依然として発展の最大の配当金です。

記者：現在の労働集約型産業の欠員問題をどう思いますか？

鄒明勇：労働力供給に対する判断前提は安岳が迅速に投資誘致、公共サービスなどの面でのショートボードを補うことができる上に成り立っています。

明らかに、現在はまだこの目標を完全に実現していません。これも私たちが重点的に解決する問題です。