給料の話題：ボーナスの前渡し、住宅手当などの問題はどう処理しますか？

「国家税務総局の企業賃金・給与及び従業員福利費控除問題に関する通知」（国税函[2009]3号）第一条の規定：「実施条例」第三十四条にいう「合理的賃金・給与」とは、企業が株主総会、董事会、報酬委員会または関連管理機関が制定した給与・給与制度の規定に従って実際に従業員に給付する給与・給与をいう。

「国家税務総局の企業賃金・給与と従業員福利費等の支出税引き問題に関する公告」（国家税務総局公告2015年第34号）の第二条は、「企業が年度の為替決済が完了する前に、従業員に実際に支払った前倒しで年度賃金・給与を納付し、外貨支払年度に規定に従って控除することが許可されている」と規定している。

従って、企業があらかじめ提出した従業員賞与は、決済終了前に実際に従業員に支給された場合、年度の税金を確定する前に控除することができます。さもなければ、前払した従業員賞与は税引き前に控除することができません。

「国家税務総局弁公庁の企業所得税法」（以下、「企業所得税法」という）の第八条及び「中華人民共和国企業所得税法実施条例」の第二十七条の規定に基づき、企業所得と直接関係のない退職者給与、福利費などの支出は、税額前に控除してはならない。

退職者給与福利費から税引きできない源泉は「企業所得税法実施条例」の第二十七条である。「企業所得税法第八条にいう関連支出とは、取得収入に直接関係する支出をいう。」

退職者から企業に利益をもたらすことができなくなり、企業に直接関連する収入をもたらすことができなくなりましたので、税引き前控除はできません。

「国家税務総局の企業給与と従業員福利費等の支出税引き問題に関する公告」（国家税務総局公告2015年第34号）の第一条に規定されている。

上記の条件を同時に満たしてはならない福祉手当は、国税書[2009]3号書類第3条に規定されている従業員福利費として、規定通りに規定額の税引き前控除を計算しなければならない。

従って、企業は給与・給与と一緒に支給する交通手当などを給与・給与として支出することができ、税引前控除による。

「国家税務総局の企業給与と従業員福利費等の支出税引き問題に関する公告」（国家税務総局公告2015年第34号）の第一条に規定されている。

上記の条件を同時に満たしてはならない福祉手当は、国税書[2009]3号書類第3条に規定されている従業員福利費として、規定通りに規定額の税引き前控除を計算しなければならない。

したがって、企業は給与・給与と一緒に支給する住宅手当は、給与・給与として、実際の税引き前控除とすることができます。

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