波司登の株価は8年の新年度大会を作って局の未来の10年を計画します。

4月18日、恒生指数の表現は明るい色がないが、波司登（03998）の株価表現は非常に目立ち、一日7.76%から2.36香港元まで大幅に上昇し、8年ぶりの高値を記録した。

2018年の累計は132.8%上昇した後、波司登の株価は2019年内に累計59.46%上昇し、年内に最高の香港株の標的の一つとなりました。

気がつけば、波司登は4月17日に公告を発表し、会社の最新の管理層人事異動を発表しました。

公告によると、麦潤権は会社の執行役員、副総裁及び会社秘書を辞任し、会社の授権代表を担当しなくなり、2019年5月1日から効力が発生した。

また、朱サミットは、グループの最高財務責任者と副総裁に任命され、2019年4月17日から有効となります。

梁爽は会社の秘書と代表職を引き継ぎ、2019年5月1日から有効となります。

これは波司登の正常な人事調整であり、波司登が過去一年余りの間に変革を求めた縮図でもあるようだ。

ボストンの変革は人事だけではなく、戦略的位置づけと発展方向の新たなアップグレードにある。

波司登グループの梅冬執行総裁が4月17日に「発力ブランド、共に未来に勝ちます」と述べたように、2019波司登グループ年次大会において、過去1年間、波司登理清競争戦略と発展方向を明確にして、創業初志に戻り、主力航路に焦点を当て、主要ブランドに焦点を合わせて、各核心戦略をしっかり実行し、営収利益がともに達成された優れた業績を実現し、時代消費者の認可を得ました。

波司登董事局主席兼総裁の高徳康氏は、大会で波司登の使命、ビジョンと戦略目標を深く解読し、今後10年間の波司登の発展青写真を描いて、発展青写真を実現するための経路戦略を詳しく述べました。

彼は、グループ会社が打ち出した使命、ビジョンと戦略目標は、新時代の「美しい生活の必要性」に対する力強い応答であり、また、波司登がモデルチェンジとアップグレードを推進し、高品質の発展を実現するための必然的な選択でもあると述べました。

2018年のブランドアップグレードは万里の長征の第一歩を踏み出しただけです。

新しい年には、波司登は引き続き「主航路に焦点を合わせ、主ブランドに焦点を合わせる」を堅持し、ユーザー第一を核心戦略として発展し、時代の消費者層の認可を獲得しています。

2017年の波司登年次大会のテーマは「ブランドをアクティブにし、未来に勝つ」であり、2018年の年次大会のテーマは「力発ブランド、共に未来に勝つ」であることが分かりました。

「アクティブ化」は、消費者にもう一度波司登ブランドを認知させると理解され、「発力」は波司登の前期投入がすでに効果を収めたことを意味する。

2018年以来、波司登ブランドはグレードアップし、「減法戦略」を実施し、主航路に焦点を合わせ、主ブランドに焦点を合わせる。

新戦略の展開の下で、このグローバルダウンジャケットのリーダーシップ企業は、製品の販売量が破竹の勢いで伸びています。

2019年2月25日までに、波司登主ブランドダウンジャケット業務2018/19年度累計小売金額は100億元を超えました。

要するに、波司登はすでに改革配当金の収穫期に入っています。会社の株価の上昇の勢いはまだ終わっていないかもしれません。