새 노동법은 인건비를 대폭 인상하였다.

최근 일주일 동안 많은 가구 산업 사슬의 기업 사장들은 모두 한 가지 일로 바쁘다. 그것은 바로 새로운 노동법을 연구하고, 회사 제도를 개정하고, 직원을 배치하여 계약을 체결하는 것이다. 왜냐하면 내년 1월 1일 이후 전체 법률 환경이 모두 다르기 때문이다.취재 중 기자는 원자재와 인건비 인상보다 새로운 노동법의 실시가 기업의 간담을 더욱 서늘하게 하는 것 같다는 것을 발견했다. 왜냐하면 가구 업계의 다년간의 발전은 바로 저렴한 인건비, 값싼 노동력 시대의 종말이기 때문이다. 아직 엄밀하지 못한 업종과 대량의 정규적이지 못한 기업에 있어서 질적 변화가 없으면 죽는다는 것을 의미한다.

신법 스탬프 중 업계 약점

2008년 1월 1일 ≪ 중화인민공화국 근로계약법 ≫ (이하 새 로동법이라 략칭함.) 이 정식으로 효력을 발생하여 시행되게 된다.이는 저원가, 로동집약형을 발전특성으로 하는 가정기업에 있어서 정말 리익을 얻지 못하며 심지어 많은 사장들은 이를 년말의 큰 고비로 삼고 진정한"로동겁탈"이라고 한다."평소에 관리가 정규적이면 이 고비를 좀 쉽게 넘길수 있다. 만약 기업관리가 줄곧 아주 혼란스럽다면 당신은 전복될수도 있고 심지어 더욱 큰 번거로움이 생길수도 있다."새 로동법의 실시가 업종에 어떤 충격을 가져다줄것인가에 대해 언급할 때 한 사장은 고개를 저으면서 개탄했다.왜냐하면 인건비가 싸다는 것은 줄곧 이들 기업이 생존과 발전에 의지하는 중요한 분동 중의 하나였는데, 새로운 노동법이 바로 이 사혈을 찔렀기 때문이다.

같은 법규에 직면하여 노사 쌍방은 하나는 기뻐서 깡충깡충 뛰고, 다른 하나는 근심이 가득하다.업계 관계자는 기자에게 새 노동법에 따라 기존의 노사제도를 완전히 조정한다면"매장, 건자재, 가장, 가구 등 상하류 기업은 하나도 달릴 수 없고 인건비와 관리원가가 모두 대규모로 상승해야 한다.새 법규는 물론 노동자를 보호하지만 많은 규정은 사법해석이 없거나 해석이 상세하지 못하다.실행하면 갈피를 잡을 수 없고 취약점이 생기기 쉬우니 기업으로서는 정말 골치 아프다"고 말했다.

알아본데 따르면 북경가구업종의 산생과 발전은 아직 20년도 안되고 가장과 매장의 력사도 10여년에 불과하며 그간의 정규군이라 하더라도 이를 현대기업과 등호하기 어렵다.전체 가구 산업 사슬 내에서,"계약을 체결하고 보험에 가입하는 것은 이 2년의 일에 불과하며, 또한 이런 대우를 받을 수 있는 사람은 비율이 매우 낮다."다수의 사람들이"현재되어 있다.어차피 모두들 이렇게 한다."하든 말든!"

그러나 내년부터는 기업들이 더 이상 이러지도 저러지도 못할 것이다.앞으로 계약을 하지 않거나, 보험에 가입하지 않거나, 같은 노동에 다른 보수를 받거나, 각종 명목으로 임금을 삭감하거나, 임의로 해고하는 것은 모두 위법행위에 해당하기 때문이다.그리고 이것들은 원래 업계 통폐합 중의 하나이다.

인건비 대폭 증가

업계인사는 2008년에 중국로동력의 값싼 시대가 정식으로 결속될것이라고 예언했다.왜냐 하면 새 로동법을 제정하는 목적은 바로"근로계약제도를 보완하고 근로계약 쌍방 당사자의 권리와 의무를 명확히 하며 근로자의 합법적권익을 보호하고 조화롭고 안정적인 로동관계를 구축하고 발전시키기 위해서"이기때문이다.그리고 그것의 출범과 실시는 확실히 많은 고용 허점을 막았고, 기업은 어쩔 수 없이 법에 따라 일을 처리해야 했다. 그렇다면 노동자의 이익이 보호를 받는 동시에 새로운 노동법의 실시가 업계에 가져다 준 가장 직접적인 표상은 인건비가 대폭 상승하는 것이다.

베이징의 인테리어 업계를 예로 들면, 많은 기업의 디자이너들은 원래 노동 계약을 체결하지 않는다.그들은 매달 몇백원의 기본로임을 받고있는데 만약 기업이 규정한 임무량을 완수할수 있다면 공제금을 받을수 있으며 그외에 그들에게 기업의 지출은 제로일수도 있다.그러나 앞으로 새 노동법의 규정에 따라 베이징 농촌 국적 직원의 월 임금의 실제 현금 총액은 베이징시의 현재 최저 기준인 월 730위안보다 낮아서는 안 되며, 기업은 반드시 그를 위해 양로, 실업, 산업재해, 출산, 의료 등 다섯 가지 보험을 모두 지급해야 하며, 기업은 매월 이 유형의 직원만 1인당 380위안 정도를 더 지출한다.만약 그 직원이 베이징 도시 호적을 가지고 있다면, 보험의 원천징수 기수가 더 높고, 기업의 지출도 더 높으며, 사회 평균 임금의 상승과 함께 이 기수는 매년 천정부지로 치솟고 있다.

이런 명실상부한 장부 외에도 새 노동법 시행과 함께 직원들의 이직도 기업의 부담 중 하나가 될 것으로 보인다. 지출이 없는 것에서 거액 보상으로 바뀔 수 있기 때문이다.또한 기업의 채용은 더욱 신중해질 것이며, 교육도 다반사가 될 것이며, 이러한 것들은 모두 기업의 인건비를 어느 정도 증가시킬 것이다.유형과 정규 정도가 다른 기업이 이번 큰 시험을 통과하려면 비용이 최소 17% 이상 늘어날 것으로 추산된다.

법규는 모든 사람에게 평등하다.

새 노동법 시행에 대해 원래 정규적으로 운영되던 기업들은 마침내 공평한 시장 환경이 올 때까지 기다렸다며 "법을 지키지 않고 규칙을 지키지 않는 기업들은 마침내 더 이상 허점과 규범을 파고들어 저가로 경쟁할 수 없게 됐다"고 환영했다. 이와 함께 고액의 지출은 완전히 값싼 노동으로 박리를 챙기는 일부 기업들을 생사의 갈림길에서 배회하게 할 것이다.한 사장은"몇 년 전부터 전원 계약제를 실시하고 대다수 직원들을 위해 보험에 가입했지만 새 법이 이를 딱딱한 지표로 제시하자 스트레스가 정말 컸다"고 말했다. 그의 대책은 현대화 설비를 많이 사용해 프로세스 재창조를 실현해 고용량을 줄이고 결국 원가를 효과적으로 통제하는 것이다.

직원 수를 통제하는 것 외에도 광고, 감리 등 일부 업무를 전문적으로 아웃소싱하고 심지어"디자인도 독립적으로 나갈 수 있다"고 말하는 기업도 있다.

정책은 모든 기업에 공평하지만 법 집행의 공평성과 강도에 대해서는 업계의 우려가 없지 않다."새 노동법이 시행되면 브랜드 회사는 분명히 감독의'벤치마킹'이 될 것이다. 그러나 작은 회사와 게릴라에게는 감독관리가 매우 어렵다. 만약 업계 감독관리의 불균형이 형성된다면 거대한 원가 차이는 브랜드 기업에 큰 영향을 끼칠 것이다."동이일성 & 이더법가 회장 천후이는 자신의 곤혹스러움을 제기했다.업계인사는 보편적으로 업종원가의 증가는 업종의 카드세탁을 가속화하고 조방형경영모식의 회사가 아웃되며 중저가의 회사의 압력이 증대될것이라고 인정했다.

왕익명 중국인재연구회 인사관리연구센터 이사는 기업은 새로운 법을 회피하는 것이 아니라 적극적인 마음으로 직면해야 한다고 말했다.적지 않은 기업에 있어서 저원가는 줄곧 유일한 경쟁우위였지만 앞으로 기타 우세가 없으면 기업이 더는 큰 발전을 가져오기 어렵다.그는 앞으로 기업의 고용은 반드시 저원가 저자질에서 고원가 고자질로의 전환을 실현해야 하며 인력자원 관리도 한 단계 더 나아가야 한다고 생각한다.

■ 후기

최근 기자가 대량의 기업 사장을 인터뷰했지만, 유감스럽게도 요령을 말할 수 있는 사람은 몇 명 없다.새 노동법이 시행된 지 며칠 되지 않았지만, 새 법에 대한 깊이 있는 연구가 이뤄지지 않아 구체적인 대응책도 없는 경우가 많다.

타지방로동자의 보장금은 도대체 로무수출의 방식으로 원적에 상납하는가 아니면 종사현지에서 해결하는가?아직 여러 방면으로 인정할 좋은 방법이 없다.더욱 슬픈 것은 산업 노동자 자신이 계약과 사회보험에 대한 인식이 매우 적다는 것이다.직원들을 위해 보험에 가입하겠다고 했다가 "돈을 깎아야 하니 실속이 없다"는 식으로 이해돼 집단 반발을 산 기업도 있다.또 기업은"새로운 법의 추진은 기업의 운영에 어려움을 초래할 수 있다"며"함부로 해고할 수 없다. 사람이 관리하기 어렵다"고 직설적으로 말했다.

사실 민생에 유리한 대법이 막 출범하면 약간의 부족함이 있을 수밖에 없다.법규를 실제에 적용하여 진정으로 근로자를 보호하고 또 로동기회를 제공하는 기업이 흔쾌히 접수할수 있도록 하려면 합리적인 세분화사업은 모든 사람들이 가장 바라는바이다.