쥐띠해 인력자원시장 3대 변화

쥐띠해의 첫 인력자원시장은 아주 뜨거워 연인수로 1만여명이 입장했다.인력자원이 부족하고 물가가 상승함에 따라 ≪ 근로계약법 ≫ 과 ≪ 취업촉진법 ≫ 이 실시됨에 따라 올해의 인력자원시장에는 상응하게 일부 새로운 특징과 변화가 나타났다.
앞서가는 인적 자원 비축
인력자원부족은 현재 기업발전의 공동의 병목현상으로 되였다. 더욱 많은 인력자원을 쟁취하기 위해 초빙회장내의 200개 노점은 년전에 모두 예약되였다. 이날 또 수십개 단위가 입장하여 노점을 설치할것을 요구했다. 장내의 노점이 제한되여있기에 수용할수 없어 인력자원시장에 위탁하여 대리모집할수밖에 없었다.
많은 기업들이 아직 조업을 시작하기도 전에 와서 직원을 모집하고, 앞서서 취직 인원을 받아들인다.사보박판강소유한회사, 련해생물과학기술유한회사 등 대기업은 모두 쾌속건설중에 있지만 모두 일찍 로동자를 초빙하기 시작했는데 이번에 입장하여 로점을 설치하고 근 200명을 초빙하여 사전에 기업의 정식조업을 위해 준비를 마쳤다.생산 규모를 늘리려고 미리 입장해 직원을 모집하는 기업도 있다.교통강철로프회사는 올해 4개 생산라인에 더 진출하게 되는데 이번에 65명의 생산라인 로동자를 모집하려고 한다.현장에서 노동자 모집을 책임지는 인원은 모두 기업이 투입의 최대 산출을 실현하려면 자질이 높은 직원이 적어서는 안 되며, 미리 노동자를 모집하고, 모집한 노동자에 대해 훈련을 진행할 수 있으며, 프로젝트가 준공되어 생산에 들어간 후 즉시 생산에 투입될 수 있다고 말했다.
사회보험은 노동자를 끌어들이는"분동"으로서
올해 1월 1일부터 실시된 ≪ 근로계약법 ≫ 과 ≪ 취업촉진법 ≫ 은 채용행위를 한층 더 규범화하고 근로자의 합법적권익을 보호하는데 치중하였으며 취업차별을 반대하였다.현장 채용 상황을 보면,"두 가지 방법"은 이미 점차 사람들의 마음속에 깊이 파고들었고, 기업의 채용 광고는 모두 관련 금액을 명기했다.남통가와 플라스틱철물제품유한회사는 초빙서에"근로계약을 체결한다"고 명확히 했다.소라시멘트 구인광고에는 "각종 양로보험을 내면 수익이 수익에 따라 유동적"이라고 적혀 있다. 신오철물공사는 현장에서 30명의 장애인도 모집하는데 현장에서 5명의 장애인이 지원했다.
대부분의 구직자들은"두 가지 방법"에 대해 알고 있으며, 기업에 취직하면 자신은 반드시 기업과 노동 계약을 체결할 것이라고 말한다.
월 임금이 200위안에서 400위안으로 인상되었다.
"두 법" 의 실시, 물가상승 등 요소로 기업의 로동자모집원가도 따라서 상승하여 종업원을 유치하기 위해 제시한 로동자가격이 다소 상승하였다.기자가 초빙현장에서 본데 따르면 방직기업은 일반적으로 일반일반공업의 월급이 1200원이다.현장 채용자는 양로보험료는 포함되지 않는다고 말했다.숙련공의 월급은 1500위안 이상이고, 일부 기술 직종의 월급은 1500위안에서 2500위안 정도이며, 또 일부 관리형 직위는 월급이 최고 3600위안까지 지급되었다.시 인력자원시장 관계자에 따르면 올해 직원을 모집하는 기업이 내는 임금은 지난해와 비교해 매달 200∼400원씩 증가했다.