성신 — 백년 기업의 핵심 인자

세계 전체가 ‘변화 ’, ‘혁신 ’ 등 유행의 개념에 대해 이야기할 때 ‘충성 ’, ‘경업 ’, ‘복종 ’, ‘신용 ’ 같은 화제가 너무 낡았다.

그러나 우리는 회피할 수 없다. 직원들의 충성, 경업, 도덕 위험, 무순간에 회사를 괴롭히는 관리자들, 우리가 직면한 변화도 많은 가치 있는 것들을 가져간다. 경제가 이륙하는 기본 상업정신인 신용, 부지런하고 경업한다.

현재 전 세계는 성신 문제를 이야기하고 있는데, 실사구시로 말하자면, 오늘이 불성실함은 이미 일부 사람들의 문제가 아니라 넓게 퍼지는 사회병이다.

남경 관생원,'남전지분','비햇빛부자', 미국의 안연, 세계통신의 회계 추문 ….

이렇게 많은 성실한 사건에 직면하여 사람들이 놀라게 되었다! 이러한 성실함에 직면하여 사람들이 깊이 생각하지 않을 수 없다!

만약 성실한 환경이 없다면, 사람마다 매사에 조마조마하고, 아무도 믿지 못한다. 자신이 조금이라도 부주의하지 않으면 손해를 볼 수 있다. 이러한 시장 환경, 생존환경은 그중에서 살아남는 사람들을 힘들게 하고, 기본적인 신뢰 구조가 무너지고, 인간관계는 감당할 수 없고, 거래가 원가가 높아진다.

사실상 우리 나라는 성신 경영 방면에서 허위 조작, 사기, 위약, 위조, 탈세, 탈세, 폐기채 등 실신 행위를 보편적으로 대량으로 존재하고 있다.

관련 자료에 따르면 매년 성신 부족으로 직접적인 손실은 6000억 위안에 육박하고, 우리나라의 1년 국내 총생산의 증가 부분에 해당하는 것으로 나타났다.

물론 실신 문제가 경제적으로 발생하는 위해는 숫자를 측정하기 어렵다. 그 영향은 장기적이기 때문에, 만회 영향도 단기적으로 효과를 일으키기 어렵다.

신용, 신용 등급만 평가해서는 안 된다.

미국

8월 6일 전국 각성, 시, 자치구, 자치구에서 온 공상국이 일제히 베이징, 베이징시 공상국 현장에서 기업 신용 건설의 초보적인 성과를 거두었다.

기업 신용정보시스템의 건설은 서비스 사회, 관리업체의 역할로 신용환경을 더욱 개선시켰다.

그러나 법의 제약 수법 의 사람처럼 중국인 의 역사 문화 를 거듭 밝혀 구속자 와 구속자 역시 ‘ 불성실 ’ 의 위험 이 있기 때문에, 신용 등급 에 의지해 일부 표면적 문제 를 해결할 수 있는 핵심 은 성신문화 (핵심 가치 체계), 문화 (핵심가치관) 의 힘만이 장기적 이고 깊다.

성실은 전 사회의 일이다. 기업의 일이 아니라, 무엇보다 부호일 뿐이다.

기업의 성신 업무를 잘 하는 것은 기업의 자율만으로 충분치 않다. 기업에 대한 사회는 기업에 대한 서비스와 감독도 무시할 수 없는 역할을 한다.

성신 문제는 전 사회에서 주목해야 하며, 전 사회, 전 업계에서만 성실 공감대를 형성하고, 신용 경제를 만들어야 한다.

성신에는 상호, 서비스자, 피서비스자, 경영자, 소비자가 공동으로 만들어야 한다.

경영자는 성실하고, 소비자들은 성실하지 않고, 소비성신을 요구하거나, 경영자에게 불성실한 믿음 경제를 세우는 것은 불가능하다.

성신과 실천을 창도하고 선진적 가치관과 정확한 이념을 유도하는 것은 전 사회공동의 책임이며, 기업에게 전적으로 미루면 안 된다. 지금은 확실히 많은 불성실함이 고객, 대출, 마트 상품을 사기, 도둑 등이다.

최근 한동안 햇빛을 볼 수 없는 부자들이 적지 않은 일을 저지르지만 중국 부자는 문제부호 대명사가 될 뻔했지만 기본경제 윤리와 상업윤리에 대한 경외와 따르는 인품과 인격에 대한 존중과 인격에 대한 존중과 수각은 여전히 상인 집단의 행실이 바닥이다.

그들은 모든 기회를 잡고 자신의 유상 이미지를 만들어내는 것도 부실한 행동에 상처를 입게 된다.

성신 환경을 만드는 핵심은 우수한 성신 문화다.

성신 건설은 기업경영활동의 중요 방면으로 자율, 자경, 공개, 공정하고 공정하게 시장 경쟁을 진행하며 양호한 경제질서를 세우기 위해 새로운 노력을 기울여 지방을 촉진시키기 위해 전국의 경제 발전을 촉진한다.

상대적으로 경제의 발전은 기업의 성신 건설의 발전에 반작용한다.

사실상 경제 선진 지역기업일수록 신용도가 높다는 것이다.

해당 기관이 기업에 대한 조사에 따르면 4695명의 기업경영자가 ‘비즈니스 교제 중 어떤 지역의 기업이 신용을 지키고 있는지 묻는 질문에 따르면 상하이 기업의 지지자가 56%, 베이징은 45.3%, 강소35.1%, 광동 34.7%, 산동 29.1%, 가장 낮은 성은 8%에 이르지 않았다.

성실은 기업경영 이념이 지도하의 개인행위다.

기업의 핵심 이념에 성실성이 없다면 기업의 직원들은 각 분야에서 성실할 수 없다.

기업 직원들은 성신 문제에 대한 일언일언으로 한 기업의 브랜드 이미지를 반영했다.

기업에게는 신용제도 건설과 신용 관리를 강화해야 한다.

법과 경영을 준수하고, 관계 부서의 감독관리를 자각적으로 받아들여야 한다.

법에 의거하여 회계 자료가 진실을 확보해야 한다.

전면적인 품질 관리를 강화해야 한다.

제때에 충분한 액수를 납부해야 한다.

고질적인 기업 직원들 팀을 건설해야 한다.

기업은 많은 직원들이 성실하게 신용을 지키는 도덕적 자질을 높일 뿐만 아니라, 많은 직원들이 각고의 노력을 기울여 업무 기능을 향상시키고, 기업이 우수한 제품과 서비스로 신우민을 신임하도록 장려해야 한다.

기업가들은 기업경영관리의 지위가 매우 중요하고, 그의 행위는 기업의 경영 결과에 대해 매우 경중을 지닌 역할을 하고, 선도하고, 건설업체 성신문화, 성실기업의 이미지를 조성하는 리더십을 갖추어야 한다.

어쨌든 기업은 양호한 신용을 목표로, 규정 준수를 전제로 소비자를 중심으로 우수한 서비스의 수단으로 생산 경영 활동을 전개하고 성실하게 신용을 지키고 기업의 경영에 침투해 기업 문화에 깊이 들어간다.

성실한 힘.

만약 우리가 100년 동안 더 오랜 시각시각이 기업의 핵심경쟁력을 이해한다면, 기업기산업상청의 기초와 핵심핵심이 무엇인무엇인무엇인무엇인무엇인무엇인년 기업이 반드시 견실하고 고고고고고고고고귀한, 시간을 검검검의 근기초기초를 가지고 있다면, 그것이 바로 성신기초기초의 기업의 핵심경쟁력, 그리고 기업 전원을 높이 인식하고 직원 강대내구인력으로 전환, 기업의 모든 차원의 가치관체계에 응응응한, 기업의 모든 차원의 가치관체계가 있어야, 이것이 진정한 기업응집되고, 발전장대, 장대, 장대, 발전발전을 기초의 핵심가치가치가치체계를 바탕의 핵심가치시스템, 그것이 성신신기초의 핵심가치시스템, 그 기초의 기초의 기초의 기업의 기초시스템이 이루어이루어이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루이루가다