대학생 구직 실패의 원인은 어떤 것이 있습니까?

한 차례의 인재 채용회에서, 모집 인원은 기자에게, 그들은 지금 것이라고 생각한다.

많은 졸업생들이 지원업체에 임의로 한 채용회에서 한 화장품 회사 채용 주관은 대학생을 초빙해 이 회사 대리의 브랜드 이름을 몇 개 언급할 줄 몰랐다.

이 채용 주관은 "회사에 대해 낯설고 구직 전에 이 회사를 알아보지 못해 자신의 직업 생애를 상상하기 어렵다고 말했다.

이렇게 책임지지 않는 사람은 우리는 반드시 쓸 수 없을 것이다.

기자들은 이런 상황채용업체가 많은 것을 알게 되었다.

일부 대학생들에게는 어떤 일자리도 찾지 못하고 일자리에 대한 기대치가 너무 높기 때문에, 일부 저차적인 업무에 대해서도 무턱대고 자신의 실제 탈출을 추구하는 ‘ 고임금, 높은 대우 ’ 의 이상적인 업무를 추구한다.

이런 ‘ 반목형 인재 ’ 는 취업 스트레스가 날로 커지는 오늘날에는 실업으로 나아가야 한다.

초빙에 응하다.

많은 대학생들은 어느 직위의 직책 분업이 무엇인지 알지 못하고, 글자로 이해할 뿐이다.

한 회사 영업 서비스부'산하 상품기획실 채용실, 많은 대학생들이'두 글자'를 보고 봉사 직무인 줄 알았다.

회사에서 ‘두 글자를 빼면 곧 이력서를 던지는 사람이 많다.

인사 주관은 직위에 대해 잘 모르면 고용인 단위에 대해 문의하지 말고 일방적으로 이해를 하지 말라고 경고했다.

4 、말단에 가서 고생을 하기 싫다

대학생이 막 사회에 들어서자, 막 기업에 들어서니, 바로 배역에 들어가기 어렵다.

일부 회사에서는 새로 일하고 있는 모든 대학생들이 일선에 가서 1년을 단련해야 한다고 규정하고, 어떤 학우들은 즉시 설계, 관리 업무를 할 수 없다는 것을 보고, 일 년의 고통을 먹도록 요구하고, 퇴직하고, 하기 싫으니, 헛되이 일을 잃어버렸다.

많은 대학생들은 학습 중에 책에만 매달리고, 충분한 사회실천은 없고, 초빙할 때마다 부모가 구직에 참여해야 하고, 자신은 주견이 부족하다.

그리고 졸업생 필기시험, 면접 통과 후 회사와 계약을 맺을 때, 부모님은 현장에 와서 고용인 단위와 단언을 나누고 있다.

이런 행위에 대해 여러 회사의 인사 주관들은 모두 반감을 표시한다.

일자리를 찾는 전제는 당신은 독립적인 사람이고 자신의 판단 능력을 가지고 자신이 책임질 수 있다는 것이다.

인사 매니저가 말했다.