노동, 인사 중재 구별은 어디에 있습니까?

인사 쟁의 는 노동 쟁의 시효 와 다르다

북경시

인사 쟁의 사건 중재 시행 직급 관할.

중재 방법의 규정에 따라 시와 구, 현 모두 인사 쟁의 중재 위원회를 설립해야 한다.

북경시 인사쟁의중재위원회는 시급 국가기관과 그 소속 사업단위의 인사 쟁의를 수리하고 구현급 중재위원회는 본구 현급 국가기관과 그 소속 사업단위의 인사 쟁의를 담당하고 중앙 재경의 기관, 사업단위의 인사쟁의안건을 중앙 국가행정기관이 경직속사업단위 인사쟁의위원회에서 수리한다.

인사쟁의에 따르면 중재처왕우지 처장은 5월 1일 전 인사쟁의 원칙상 수리를 하지 않고 상급 기관이나 민원을 통해 해결했다.

노동쟁의 사건 중재는 등급 관할을 실행하지 않고 속지 관할을 실시한다.

인사 쟁의 는 노동 쟁의 당사자 의 권리 와 다르다

베이징시 인사 논란 중재법에 중재원 선택제도를 규정하고 중재정은 중재원이 3명으로 구성돼 인사 논란이 일어날 때 수석중재원과 다른 두 명의 중재원이 중재위원으로 구성돼 중재위원회가 지정했고, 중재위원 두 명이 중재위원회의 모든 중재위원 중 자유롭게 중재원 중 한 명을 선택해 중재원 중 한 명을 자유롭게 중재원으로 구성할 수 있으며, 이런 방식은 전국 최초의 예다.

노동논란 사건 중재에는 이런 규정이 없다.