거뜬히 들어오다 기업의 비결 도전하다 각양각색의 개인화 면접

매년 거의 기하급으로 성장하는 기년생에 직면하다

지금 유행하는 오디션 때 사용하는 테스트 도구는 카텔 16PF 인격 테스트, MBTI

일부 기업들은 또 자신의 테스트 문제를 설계해 지원자를 시험해 보결회사가 ‘동기테스트 ’를 작업 신청서에 넣어 일련의 ‘작업 동기 ’와 ‘조직동기 ’를 열거하여 지원자가 가장 만족스럽고 가장 불만스러운 부분들을 선택할 것을 요구한다.

열거한 방면은 기본적으로 중성적인 묘사이기 때문에

또 지원자가 팀워크가 있는지 테스트하기 위해 한 외기업이 직원을 채용할 때 지원자가 비를 맞으며 인근 지정된 장소로 귀환할 것을 요구하였으나, 지원자 절반만 우산으로 보내야 한다.

그 결과 우산 지원자가 자발적으로 무산자 파트너, 우산, 우산 같은 우산, 우산 없는 지원자는 우산 있는 지원자와 함께 우산 한 자루, 그리고 우산 있는 지원자는 혼자 우산을 쓰고 있다.

결국 우산을 혼자 받던 자는 탈락되고, 비바람과 우산 같은 사람은 채용됐다.

개성은 본래 좋고 나쁨을 가리지 않았지만 일자리별로 다른 개성 요구가 있다.

판매직에 응시자의 성격 외향, 소통, 사유 민첩함을 요구하는 등, 재무, 회계 직위는 지원자가 진지하고 세심하게, 신중함을 요구한다.

각자의 개성은 커다란 면에서 매우 비슷할 수도 있지만, 많은 세부 면에서는 여전히 많은 차이가 있기 때문에 응시생 구직자가 근무를 신청할 때 자신의 전공과 개성 특징을 결합하여 사반배의 효과를 거둘 수 있도록 주의해야 한다.

개성이 좋고 나쁨이 없기 때문이다. 개성 테스트도 어렵지 않다는 점이다. (물론 사람단위로 시험 문제를 외국어 형식으로 구직자에게 보여주고, 구직자의 개성을 시험하는 동시에 외국어 수준을 시험하기 때문에 개성 테스트류에 대한 질문에 답변할 때, 문제의 답변은 문제의 답변이 정확하고 잘못이 없기 때문에 한 글자에 따라 답할 필요가 없다.

당신의 첫 느낌만으로 출발해야 하는 것이 가장 좋은 답변이다.

대다수의 유명 기업들은 개성을 구직자로 채용한 유일한 근거가 아니라 구직자의 전공, 지력, 외국어 수준 등을 종합적으로 고려해 최종 채용 여부 판단을 할 수 있다.

그러나 응시생은 기본적인 소통 기능을 주의해야 한다. 유명 외기업의 HR 전문가들은 명문고교 직원이라도 인간교제 때 흔히 유감스럽다고 지적했다.

평소 회사에 출근할 때 지도자나 동료를 만났을 때, 인사도 안하고 인사도 게으름 피우고 본업이 뛰어나지만'인상 점수'는 크게 할인해 직업 발전에 영향을 끼친다.

실제로 직장 선후배들은 사업이 성공을 거두는 중요한 요인 90% 이상이 개인의 개성, 인격 매력, 인격 매력 10% 에 불과하다는 지적이 있다.

개성의 형성은 장기적인 과정이지만 근본적인 변화를 원치 않으면 하루가 아니다. 하지만 평소의 단련과 축적에 주의하면 좋은 행위방식과 습관을 기르고 외기업의 개성 테스트에 대처하는 것도 까다롭지 않다.

어떤 기업이든 모든 직원들은 다른 개성 특성을 가지고 있기 때문이다.