구두 빈혈 현상 을 투석 하다

2008년 설날이 막 지나자 연해 각 도시의 기업은 바삐 일하고 있다.

결과는 ‘보혈 ’이 급히 필요한 기업이 적지 않으나 노동자들은 결코 서두르지 않는다.

그들은 월급과 복리호의 기업을 찾는 데 시간을 좀 더 원한다.

전통적인 제화업계에서 보면 노동자 모집이 어렵고, 이는 최근 2년 동안 많은 신발의 체득이다.

각 직종의 직무는 수혈을 시급히 받아야 한다. 복건진강, 성도무후, 신발도 돌사자 등지에서 서로 다른 정도 부족한 현상이 있다.

본래의 사람들이 여기저기서 직장을 찾아 노동자를 찾아 일하고, 노무시장 문전성시의 성황은 더 이상 이런 형세의 180도 대변으로 직접적으로 노동밀집된 제화 업종에는 없었던 인적자원이 부족한 국면이 나타났다.

현상은 “ 신용 부족 ” 로 인해 직원들 복귀 공장률 저인력 채용 업무를 초래하는 것으로 표면적으로는 인재 대전 ” 이다. 하지만 실질적으로 기업의 실력의 대결은 소리 없이 이어지는 ‘ 도전 ’ 이다.

많은 지원자들은 노동자 단위의 신용을 중시한다.

올해 인재시장 상황으로 볼 때 대기업은 노동환경이 좋고 기업의 신용이 높고 기업 문화응집력이 강한 종합 요인으로 직원 모집 상황이 괜찮았고, 올해 명절 후 직원의 복원률이 9퍼센트 이상에 이른다.

대기업과 뚜렷하게 대비한 것은 일부 중소기업 직원들의 유실률이 3 -5할에 달해 결공문제가 가동률에 영향을 미친다.

청도, 우두머리의 헬, 쌍성 등 청도'5대 명품 '기업은 신용이 좋으며 공직으로 볼 만하다.

쌍성그룹이 공작모집을 담당하는 스태프들은 올해 공작에 대해 사회적 형세의 발전을 언급해 사람들의 정신생활을 추구하는 욕망이 강해지고, 이전의 사람들은 돈을 버는 위주로, 기본적으로 일자리를 고르지 않고, 지금은 대체로 바꿨고, 가정은 이미 아르바이트 수입을 주요 생활으로 삼지 않고, 이때 대도시 아르바이트를 선택하고, 명예 좋고 환경조건이 좋은 장소를 선택해 대부분의 젊은이들의 선발이 됐다.

현상 2: 기업 생산능이 증가하여 인력 모집 부족 증장 자료에 따르면, 2006년 중국 대외 무역 총액은 1.76억 달러에 달하며 사상 최고치를 재창했다.

대외무역은 우리나라 경제성장을 이끌어가는 첫째 주력이 될 뿐만 아니라 중국 수출업체에 새로운 기회를 가져다 준다.

이 때문에 우리나라 각지에서 많은 기업들이 인력자원시장을 찾는 인재를 제외하고는 주로 기업들이 정류장 등 인파가 많은 도로변에 ‘ 기업 성채 ’ 라는 브랜드를 늘어놓았고, 적지 않은 기업들이 플래카드를 발탁했다.

쌍성 외경인원에 따르면 각 기업의 대외 무역 주문서가 늘어나서 쌍성그룹 각 공장들이 생산라인의 확장 수요를 늘려 새로운 직원을 모집한다.

쌍성 그룹 인사처 관계자는 기업의 자산능이 확대되고, 쌍성은 또 타이어업에 성공했고, 현재 쌍성의 5대 지주 산업 (신발 ·타이어 ·기계 ·열전기)·팔대 업계 (신발 ·타이어 ·타이어 ·타이어 ·의류 ·기계 ·전기 ·전기 ·열전 ·수품 ·3산)은 인재를 필요로 하고, 관리직도 제때에 신선한 혈액을 보충해야 하는데, 다른 신발은 노동자를 모집하지 못해 발산해 양성의 직원들의 안정성이 업종에 놓여 있다.

현상 3: 임금 복지 성명'병목'은 전국적으로 보거나 국부 지역에서 볼 때, 늘 어디에서 나오는 임금이 높고, 노동환경이 좋으면, 노동자는 어디까지나'흐름'으로, 기업 직원들이 부족하고, 전체적으로 임금과 노동환경의 문제이다.

현재 많은 기업들이 직원들을 붙잡기 위해 임금 인상, 복지 대우에서 경기를 벌이고 있으며, 전체 임금이 올랐고, 외래무원들은 보험, 적립금 등을 늘리고 있다.

어떤 기업은 기업의 생산성을 높이고 노동시간을 단축시키는 방법을 채택하여 새로운 기술, 새로운 설비를 도입하고, 직원들을 위해 편안한 작업 환경을 조성하여 많은 노직원을 만회했다.

쌍별을 예를 들어 임금 분배에서 그들은 적시에 직원의 임금을 결산하여 직원들의 임금을 담에 전시하고, 직원들은 하루에 얼마나 벌는지 일목요연하다.

근로자의 적극성을 장려하기 위해 쌍성 타이어는 10일 월급을 지급하는 방법을 내놓았고, 직원들은 자신의 수입에 대한 명백한 것으로 알려져 일자리를 크게 강화했다.

‘ 열심히 감화된 직원들, 애틋한 관심으로 직원들을 동원하는 원칙, 임금 인상을 제외하고 직원들을 안정시키는 것을 제외하고는 생산관리 업무에서 생산환경을 개선하여 직원들을 안정시키며 창의적으로 ‘ 이날 반성품, 당천청 사건 ’ 의 생산 패턴을 실행하고 과거 재봉공정 수십 년의 전통방식을 바꾸고, 쌍성 구두업업업업원은 누가 먼저 일을 하고, 누가 먼저 퇴근하는 방법을 취하고 직원들의 적극성을 크게 동원했다.

현상 4: 악성 경쟁이 노동자 발조 열공난을 일으킨 또 다른 원인은 악성 경쟁 때문에 노동자들의 발구열도 불러일으켰다.

왕해 쌍성 그룹 회장은 "최근 몇 번의 시장조사에서 발견, 대소기업을 막론하고 공직난문제가 존재한다"고 말했다.

그는 중국 각지에서 투자를 유치하여 대량의 외자, 합자 기업의 부단한 설립이 세계적인 유명 기업처럼 거의 전부 중국을 개업하고 기업을 설립하고 회사를 설립하고 산업노동자에 대한 수요가 늘어나고 있다고 분석했다.

둘째, 현재 중국은 제화업체만 2만여 개가 넘는 것으로, 인원은 과거'공급과수요'로 지금까지 공급이 수요를 따르지 못했다.

셋째, 노동밀집, 용공업이 많은 것이 제화업의 특징이기 때문에 노동부족 현상이 제화업계에서 두드러지게 나타난다.

많은 스트레스 아래에서 많은 기업들이 현재의 인력 모집 난제에 직면하여 각종 방법으로 사람을 남긴다. 일부 기업은 노직원 모집 숙련노동자를 붙잡기 위해 고액 보조금을 내놓고 작은 이직 노동자들의 다이빙 사건을 불러일으켰다.

많은 작년에 이직한 직원들, 그리고 일부 관리층이 새로운 일자리에 들어설 때, 직원들 소개비를 벌기 위해 원단위로 고봉, 복지 등 조건으로 노동자를 발굴해 일부 기업의 집단 도근 사건이 빈번하게 발생했다.

현상 5:내륙 개발 인력 유치 종업원 유치 농촌, 서부 경제 지역의 비약, 외래공은 일정한 경험 을 쌓 고 잇달아 고향 에서 자주 창업 의 도로, 신발 사업자 모집 '결점 을 더욱 확대 했 다.

한편, 국가가 삼농 문제를 중시함에 따라 농민 소득이 일정한 폭으로 높아지면서 일부 외류 노동자들이 자신의 땅을 갈고 싶어한다.

그 다음으로 동부 연해 많은 대기업들은 우리나라 중서부를 겨냥해 국가가 서이기업에 대한 혜택정책을 실시하면서 일부 기업들이 투자를 택하는 ‘ 동기업서이동 ’ 이 기업의 일종의 현상이 되고 있다.

동부 유명 운동화 제조기지 복건강은 몇 달 연속 인력 모집 어려움을 겪고 있는 기업들이 내부에 깊이 들어가 공작에 들어가는 것도 얻지 못하고 귀속할 수밖에 없다.

같은 온주 등지에도 민공황이 나타났다.

반면'중국 서부 구두도'인 충칭 옥산'중국 여자 신발의 도시'인 청두 등 서부 지역에서도 우대 정책을 내놓고'오동나무'를 심어'봉황을 끌었다. 쌍성, 오강, 김원숭이 등 제화업체들이 모두 서부 신발을 싸서 장사를 하며 많은 농촌 청년들이 집 입구에서'직장인'으로 변했다.

현상 6: 직원 대열은 기업이 바뀌지 않았고, 많은 기업들이 알바인원의 흐름이 뚜렷하게 느껴졌지만, 그들은 연구하지 않았고, 신입생 세대 근로자들이 비교적 많은 교육을 받았고, 그 구성은 이미 도시 하강 노동자, 기생 등, 이미 진정한 의미 있는 ‘농부들 ’에 가입한 것이 아니다.

그들은 사상이 개방되어 정보와 접촉이 넓고 유동 의사가 강하여 쉽게 도박할 수 있다.

아르바이트자의 자질이 전체적으로 바뀌어 적지 않은 기업의 용공 환경은 달라지지 않았다.

왕해 양성 총재는 경제학의 관점에서 누구의 행동이 유리해지고 있기 때문에 아르바이트자의 심적 변화도 필연할 것이라고 분석했다.

기업은 대우를 주고 사업도 하고 그들에게 발전할 수 있는 공간을 제공하고 자기 발전과 재산을 실현할 기회를 요구한다.

인간화 관리와 따뜻한 인심을 잘 해야 한다.

그는 "아르바이트자의 자질이 전체적으로 바뀌었으니 기업이 대응해야 한다"고 말했다.