가죽 업계는 3자 인재 공약을 체결하였다.

최근 우리 시피혁업계는 업계 협회의 조직 아래 협회, 기업, 인재 3자가 인재 공약 행사를 개최한다.최근 들어 우리 시피혁업계 기업의 신속한 발전에 따라 기업 인력 수요가 급증하고 일부 기업의 고위 관리자, 하이테크 인력, 고직 등 우대 조건의 유혹에 이직, 점프나 일부 업계 동행에 의해 발굴되면서 기업의 정상적인 경영질서를 심각하게 생산하고, 인재 관리와 정상교류의 악순환을 초래할 수도 있고, 기업 내부 상업기밀과 기술 등에서 유출될 수도 있다.가죽 업계는 아직 유효한 신용 메커니즘을 형성하지 않았기 때문에 신용을 지키지 않는 사람에 대해서는 아직 효과적인 관리 방법이 부족하다.이것은 객관적으로 일부 신용을 중시하지 않는 도박자를 관용했다.천주시 피혁업협회 관계자는 업계 내 기업의 이익을 보호하기 위해 회원 기업의 합법적 권익을 더욱 잘 보호하고 기업 인재의 안정과 지역 동종업과 동종업종의 현상을 억제하는 데 효과적으로 인재 외류 현상을 억제하고 기업의 강력한 제창으로 많은 회원 기업의 충분한 토론을 거쳐 이 협회는 머리카락을 끌어 삼자 인재 공약을 제정했다.공약 규정 은 기존 계약 기간 미만 의 기술 직원 과 관리 인원 을 마음대로 점프 하지 않 으면 업종 내 의 인터넷 사이트 나 업종 회간 간보 에서 공시 를 제공 해 동종 기업 의 검색 과 참고 를 제공 했 다. 기업 은 신입 인원 을 받아들 을 때 사람 의 상황 을 규명 했 다. 유래 인 단위 가 개설된 이직 증명 을 받 지 않 으면 안 받 지 않 고, 화학 원료 및 모든 원료 판매상 이용 을 이용 할 수 있 고 관련 인원 을 훼손하여 직원 이 유실 할 수 있 고, 다른 기업 은 계속 협력 을 할 수 없다.계약자가 이 공약을 위반하면 업계의 비평교육 외에 업계 내 사이트와 브리핑에 위약통보를 주기도 하고 협회가 출면해 일정한 위약금을 처벌한다.봉안, 흥업, 국태, 중유 등 수십 개의 가죽 기업의 적극적인 호응을 받았다.천주 피혁업계 협회는 기업의 각종 인재에 대한 수요 정보를 조사한 결과, 장기적으로 국내 피혁업계의 유명 연구전문가와 제때에 기업 내부 기존 인재를 양성하고 인재의 자질을 높이고, 고교와 긴밀히 연락해 기존 자원을 협회 회원 기업 수송, 비축 인력을 충분히 활용할 계획이다.이 밖에도 협회는 국내 노동력 부여성에 깊이 들어가 협회의 명의로 기업의 모집, 수송노동자를 돕는다.