사장이 너를 남길 때 어떻게 해야 할지 부탁한다

당신이 사장에게 앉아서 그에게 다른 회사가 너를 초빙했다고 알려 주는데, 너는 몇 주 내에 본사를 떠날 것이다.

어색한 대화일 수도 있고, 사장이 남길 때 더 어색해질 수도 있다.

그는 너에게 더 좋은 조건을 제시할 수 있다. 예를 들면 봉급이나 승진할 것이다.

이것은 혹시나 사람을 유혹할 수도 있지만 직장 전문가들은 받아들여야 한다고 말했다.

“보통 2주일 앞당겨 사퇴 통지는 고용주가 의식을 깨닫게 하고, 그들은 어떤 것을 놓쳤는데, 그들이 이 직원을 상대하는 것처럼 그렇게 좋은 줄 모른다.”

리더십과 직장 소통 전문가 스키프 위스만 (스킨위스맨)은 "이들이 이 이 사람을 잃고 싶지 않다는 것을 깨닫고 있기 때문에 그들은 조치를 취해 국면을 전환해야 한다"고 말했다.

메리아임 사일피트 구직 코치인 미림 샐피터 (Mim Salpeer)는 Kepie Careers 회사를 보유하고 있으며'사회 인간관계에 도움 사업 성공'(Social Networking for Business Succcess)의 책을 가진 작가다.

그녀는 값을 깎는 것은 본능적인 반응이라고 말했다.

"(너의 고용주)는 곧 생각할 수도 있다.'오, 아니오, 그의 말이 없으면 우리가 어떻게 일을 할 수 있을까요?"

처음에는 당신이 남긴 일을 어떻게 인수할 것인지 생각만 해도 신인을 배려하는 것이 두통이다.

만약 그들이 값을 갚는다면, 그들은 네가 많은 귀중한 견해를 가지고 있다고 생각할 것이다.

그들은 네가 지금 이 일을 잘 할 수 있도록 힘을 들여 훈련을 한다.

그녀는 훈련에 그들의 돈을 썼다.

그들은 그들의 투자를 잃고 다른 회사를 저렴하게 하기 싫어한다.

버나드호즈그룹 (Bernarrnard Hodes Group) 사업과 사회 정책 주주주주와 구구구에서 무료이이이력력과 수동후보후보를 찾아 헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤드호드호드호드호드호드호드호드호드호드호드호드호드호즈호데데데데몬베베베데데헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤헤일자리 공치에 따른 업무의 지연은 다른 문제와 비교해 많은 임금을 지불하는 것은 수지가 잘 맞는다. 회사를 정상적으로 운영할 수 있기 때문이다.

그러나 그것은 너에게 위험할 것이라고 그는 말했다.

"대부분의 회사들은 장기적인 방법으로 생각하지 않을 것으로 추측한다. 당신은 위험을 도피하는 사람이기 때문에 당신은 이미 ‘아웃 ’을 할 것이다."

그가 말했다.

"가장 가능성이 있는 것은, 그들이 너를 대신할 수 있는 사람이 있으면 너를 떠나게 할 것이다.

이렇게 냉정하게 말하는 것을 용서해 주십시오. 하지만 저는 이런 경험을 가진 사람들과 이야기를 나누고 있습니다.

이런 상황에 부닥치는 방법을 철저히 피하는 방법은 다른 회사가 당신에게 지불한 봉급을 폭로하지 말라는 것이다.

“또 다른 회사가 낸 월급을 당신에게 알려 주신다면, 그는 돈이나 돈을 사직하라고 생각하게 될 수도 있다.”

고관 프로 감독과 이력서 작성자 티나 니코라 (Tina Nicolai)가 말했다.

이에 대해 사장이 값을 갚을 수도 있고, 임금, 상금, 승진, 더 좋은 작업 일정으로 붙잡을 수도 있다.

나는 구직자의 가장 큰 이익에 부합되지 않는다고 생각한다.

그래서 나는 ‘나는 그 회사가 낸 월급 ’이나 유사한 용어로 사장에게 대답을 하지 않겠다고 제안했다. 그러자 지금 이 회사를 어떻게 도와줄 것인지에 대해 신인이 당신의 일을 맡길 수 있도록 하겠다고 제안했다.

살피트는 말했다.

그러나 만약 당신이 만약 봉급을 폭로하고, 게다가 사장이 확실히 값을 갚았다면, 당신은 어쩔 수 없이 득실을 확인할 수 있는 것이 가장 유리하다.

“사장에게 극력 만류를 당했지만 대다수의 경우 모험할 가치가 없다.”

살피트는 말했다.

당신이 처음 도루를 결정한 이유를 생각해 보세요.

단지 돈 때문인가? 혹시 새로운 도전, 새로운 동료, 새로운 기업 문화나 사업상의 유연한 안배일 수도 있다. 혹시 자신의 취미를 추구하거나 취미를 추구하고 싶을 수도 있다고? 그는 사장의 환가를 받는 것은 일반적으로 이 목표를 실현하는 것을 막을 수 있다고 말했다.

환가를 받는 것은 현명한 것이 아닐 수 있는 또 다른 원인은 두 쪽이 모두 미움을 받게 될 것이다.

또 그 회사는 더 이상 채용할 수 없고 현재의 고용주는 너의 동기를 의심할 것이다.

또'환가의 왕이나 황후'의 명성을 얻게 될 수도 있고, 앞으로 발전할 기회에 영향을 미치는 것은 당신의 업종과 그 규모의 크기에 달려 있다.

살피트는 말했다.

만약 당신이 값을 갚는다면, 당신은 회사에서 더욱 엄격한 심사를 받을 수 있습니다.

“ 지금, 모든 사람들은 당신이 도박을 하려고 했던 것을 알고 있다.

만약 고용주가 당신에게 더 많은 급여를 지불하거나 당신이 제시한 조건을 승낙한다면, 그는 당신이 큰 보답을 해주길 바란다.

어떤 사람들에게는 같은 작업 환경에서 이런 기대를 이루기 어렵다.

당신은 또 얼마나 큰 동력을 가지고 이런 기대에 도달할 수 있습니까?

만약 금전은 당신이 홈을 뛰고 싶은 유일한 동기라면, 사장의 가격은 분명히 고려할 만하다.

그러나 나는 너를 강요하게 일깨우고, 너는 현재 직위에 있는 처지에 큰 변화가 있을 것이다.

너는 그 잠재적인 결과에 직면해야 한다.

그녀는 말했다.

스테로드도 사장의 환대를 받고 싶다면 앞으로 어떤 표현을 하든 의심을 받을 것이라고 생각한다.

그는 또 진정한 팀워크를 가진 사람으로 여겨지지 않을 수 있다고 말했다.

다른 나쁜 점은 네가 떠나고 싶다는 것을 증명했기 때문에 관리층이 다시 이렇게 하는 것을 기다리고 있다. 승진 후보 명단에서 꼴찌를 받게 될 것이다. 왜냐하면 너는 이 회사에 충성성이 부족하다는 것을 증명했기 때문이다. 당신의 고용주는 돈을 쓰지 않을 수 있으니 언제든지 떠날 것이라고 생각하기 때문이다.

니코라는 갚는 것에 유리한 이익이 있다고 생각하지만, 갚는 것을 제안하지 않는다.

“직장에서의 문제를 해결하려고 노력했다면, 임금, 새로운 타이틀, 더 좋은 일 일정, 휴가는 물론 사퇴 직전까지는 해결되지 않았고, 고용주의 값은 순전히 그를 위해서다.”

그는 고용주가 성심성의라면, 당신이 최초로 사장에게 당신의 요구를 반영할 때, 그는 자발적으로 너에게 해결해야 한다고 덧붙였다.

그러나 직원들과 고용주들의 이익에 부합하는 경우도 있다.

지도층에서 변동이 발생하는 상황에서 직원들의 승진 임금은 종종 무시된다.

당신은 이미 상사와 대화를 했을지도 모르지만 이 상사가 회사를 떠났습니다. 당시에 당신들이 토론한 내용은 너무 시야가 되었습니다.

이 상황에서 사장의 값을 깎는 것은 좋은 일이다.

니콜라 설.

만약 당신이 가격을 상환하는 것을 받아들이면 당신의 가장 큰 것에 맞지 않는다고 생각한다면

그럼 너는 예의바르게 거절해야지 감정을 상하지 않도록 해야 한다.

세상사를 예측하기 어렵다.

너는 아마 새로운 일자리에서 이 사람과 다시 일을 할 수 없을 것이다.

어쩌면 그들이 고객이 될 지도 모르지만, 그들은 아마도 당신이 친한 회사를 위해 관리하려는 친구일지도 모른다.

이 세상은 매우 작다."

스테로드설.

그 는 건의 를 먼저 당신 께 감사 드립니다

반환을 제안한 것은 정말 영광스럽지만 차바퀴가 돌아가기 시작하여 나는 식언을 할 수 없다.

내가 떠나는 것은 너에게 불편을 끼칠 수 있다는 것을 알고 있다. 그래서 나는 이미 사장이 손에 있는 일을 청산하고, 현재 참여한 모든 프로젝트에 대해 주석을 달았고, 내가 자세히 고려한 인터페이스 리스트를 열거했다.

회사를 떠난 지 일주일 만에 전 고용주에게 편지를 써서 그의 밑에서 배운 경험 교훈에 감사드립니다.

"계속 성공하기를 기원합니다."

스테로드설.

니코라는 당신에게 "당신의 제안에 감사드리지만, 이때 다른 사람의 초청을 받아들이기로 결정했습니다.

현재 이 일자리는 나에게 중대한 공헌의 기회를 주었지만, 나는 이미 새로운 일자리를 겨누었다.

당신의 제의에 감사 드립니다.

만약 네가 값을 갚기로 결정한다면, 다른 몫을 거절한다.

이거 어떡하지?

이상적인 상황에서는 정식으로 그 일을 받아들이기 전에 (서면으로 초청을 받은 뒤 답장을 하기 전에) 그들의 업무 초청을 거절할 필요가 있다.

이런 상황에서 나는 네가 그 회사의 초청에 감사드린다고 생각하며, 이 회사는 면접과 고용 프로그램에 쓰이는 시간과 노력과 정력을 갖지만 그 일을 받아들이지 않기로 결정했다.

채용인원이나 경리 채용을 꼼꼼히 준비하고 있는데, 이들이 실망하거나 놀라울 수도 있기 때문이다.

살피트는 말했다.

또 다른 설법은 지금 나는 현재의 고용주를 위해 계속 일하기로 결정했다.

저의 면접 과정에서 시간을 들여 주셔서 감사합니다.

당신들 회사의 모든 사람을 알게 되어 정말 기쁩니다.

연락을 해 주세요."

니코라 건의.

스테로드는 사과를 하고 또 다른 회사를 모집하고 싶다는 추천 명단을 제공할 것이라고 말했다.

"난 그냥'미안'하고 가지는 않을 거야. 특히 내 식언을 하는 상황에서."

살피트는 자신의 직업 조언에서 어떤 방식이 모든 구직자에게 적합하지 않다고 강조했지만 이런 선택을 하는 결과는 종종 비슷하다고 말했다.

그녀는 최선의 조언은 모든 각도를 고려해 네가 받아들일 수 있는 결정을 내리는 것이라고 말했다.

"내 건의는 값을 깎는 함정이다."

그녀는 말했다.

스테로드 총결도, 말하자면, 네가 떠날 생각이면 떠나.

"게임을 게임으로 삼지 마세요."