뒷말 을 하고 나서 일자리 를 찾는 것 은 큰 기기 이다

사퇴를 지원하는 사람이 있다. 시간이 충분할 뿐만 아니라 전심전력으로 많은 기회를 마련할 수 있는 것도 당연하다.

그러나 이는 존재할 가능성이 있는 위험을 홀시하고 일자리를 구하는 것은 때때로 시간과 인내심을 필요로 하는 경우가 많지만, 자신도 우수하지 않은 경우가 많다. 다만 네가 아직 그 기회를 만나지 못했다.

채용자의 입장으로 이 문제를 보고 사직한 후 일자리를 구하는 것은 매우 비이성적이다.

우수한 구직자는 먼저 이성적인 것이며 정확한 판단과 결정을 내리는 것이 아니라 맹목적인 것이 아니다.

그래서 많은 고용인 단위.

그다지 고려하지 않다

그들이 보기에는 나사가 되었다.

많든 적든 어떤 문제가 있다. 네 문제든 회사의 문제든, 고용인 단위가 그렇게 많은 것을 생각하지 않을 것이다.

헤드헌터컨설턴트 후보를 찾는다는 것은 일반적으로 대회에서 재직되지 않고 일부 직위는 제외된다.

때때로 바꿔도 괜찮다

생각해 봐, 또, 당신이 현재의 회사에서 계속 일을 한다면, 당신이 현재의 지친 상태에서 변화를 가져왔으니, 당신은 더 큰 발전을 얻고 싶지 않으니, 이렇게 하면 더욱 기쁘지 않을 것입니다.

그래서 사퇴하기 전에 꼭 생각해야 한다. 나사가 최악의 생각이다. offer 몇 개 못 받더라도 회사를 찾지 못하는 게 좋다. 그래야 수박을 못 볼 수 없고 깨잎이 잃어버리기 전에 사퇴하기 전에 사직하고 나서는 것이 좋다.

관련 링크:

직장에서 순풍에 따라 물을 따라 외투를 벗고 싶다면 ‘귀인 ’이 필요하다.

직장인들은 반드시 ‘레크리에이션 ’처럼 관찰하고 경청과 분석을 기울여 당신의 운명을 지배할 수 있는 사람들의 수요를 파악해야 한다.

직장에서 가장 큰 문제는 위로 올라갈까 말까 하는 것이 아니라 유혹을 어떻게 방어할 것인가.

많은 사람들이 기회가 없는 것이 아니라 기회가 너무 많아서 어떻게 선택할지 모르겠다.

직장에서의 기회는 적어도 절반은 함정이다. 그들이 너를 돕는 것이 아니라 앞으로 나아가는 발걸음을 끌어들이는 것이다.

그래서 기회가 올 때 꼭 알아야 해, 미루는 거야, 널 끌고 가는 거야.

당신의 운명을 장악하는 사람들은 아마도 당신의 주관인 것 같습니다. 당신의 부서 지배인, 총감독, 심지어 큰 사장입니다.

매일 그들과 함께 일하고, 많은 유용한 정보가 당신의 앞에 놓여 있는데, 이때는 표면적인 현상에 대한 관찰과 분석을 통해 자신에게 유리한 정보를 찾아내야 하고, 어느 것이 당신을 돕는 ‘귀인 ’을 보호하고, 자신의 정확한 위치를 도울 수 있다.

직장에서 소위 공평과 원칙을 추구하는 것은 종종 좋은 결과를 얻지 못하고 오히려 쉽게 미움을 받는다.

‘직장 ’의 도전에 직면하면 절대적인 공평과 원칙을 추구할 필요는 없고, 변통과 모든 사람이 받아들일 수 있는 직업 방법을 찾아야 한다. 목표를 놓고 여유롭게 처리하고 통제해야 한다.

변통 작업 전략 보호 자기불실 지름길 선택:

1, 자기 보호의 관건은 비교적 좋은 자기 정서 조정, 자신과 타인의 감정과 자신의 감정을 구별해야 한다.

2. 동료와 적당한 거리를 유지하고, 자신을 보호하고 동료가 소원해지지 않게 하고, 동료 관계를 파악하는 것도 친밀한 관계도 아니다.

3. 업무 적정 교제, 일 접촉, 접촉, 접촉, 접촉, 접촉 시, 합의의 구체적인 인식 점 을 많이 찾 고, 이는 입담 에 간섭 하는 일 이다.

4. 마음을 가라앉히고, 침착해야 한다. 무슨 일이 있어도 반드시 자신을 일깨워 주어야 한다. 일을 위해 화를 낼 가치가 없다. 자신을 대신할 사람이 없다.

5, 자신의 이익과 업무 환경이 위협을 받을 때, 개인의 이익과 단체의 이익의 상호 전환을 고려해, 자신의 이익을 위해 앞으로 더 큰 개인의 이익을 잃는 것을 피해야 한다.