직무 면제 는 노동 관계 를 해제 하는 것 이 아니다

류웨이는 지난해 초 한 부동산업체에 의해 판매 매니저로 채용됐지만, 양측이 노동 계약을 체결하지 않았다.

2014년 10월 24일 이 회사 이사회는 유웨이의 업무 능력과 실적에 대한 종합 평가를 통해, 유웨이가 경영 경리직에 적합하지 않다는 평가를 통해 판매경리 직무를 면제하는 결정을 내렸다.

이후 이 회사는 류웨이를 위해 별도로 일하지 않았고, 류웨이는 직장에 출근하지 않았고, 이 회사도 노동보수를 지불하지 않았다.

유지웨이는 직무 면제는 노동관계를 해제할 수 있다는 것을 알고 싶다.

요녕만 변호사 진헌타 변호사 변호사 진헌타오, 유웨이경 회사 이사회 결의임 후, 쌍방 즉 노동 관계, 이사회 대표가 회사를 대표하여 직권을 행사하기로 결정, 유웨이 판매 이직무를 해제하는 행위에 부합한 것으로 알려졌다.

규정, 그러나 해직 행위를 초래한 것은 단지 사실이다.

과정 중 일자리 변경, 쌍방 당사자 근거

법 ’의 규정은 이에 대해 협상을 하고 다른 일을 재배할 것인지 정식으로 이직을 선택하는 것이다.

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장씨는 연말이 다가오자 A 단위의 임금 대우로 도박을 준비하고 있다.

얼마 전에 B 회사 사장이 높은 봉급을 받아 달라고 약속했다.

받은 약속은 이날 장 씨는 사직신청을 작성해 회사에 보냈다.

회사 지도자가 만류했지만, 장 모 태도는 단호하다.

A 회사 지도자는 이미 장교체 업무를 배정하여 장에게 이직 수속을 처리할 때 B 사가 갑자기 소식을 전하며 장씨의 의향성 협의를 이미 취소했다.

장 씨는 자신이 30일 안에 신청을 철회할 권리가 있다는 이유로 A 사 근무를 계속해 거부를 요구했다.

장은 노동부문에 중재를 신청하고, 중재 기관에 장의 요청을 지지할 수 있을까?

노동계약법 제30조 근로자 일방적으로 노동 계약을 해제해 근로자가 30일 앞당겨 서면으로 고용인 단위로 통지해 노동 계약을 해제할 수 있다.

이 규정은 근로자의 사직권을 부여했다. 이 권력은 일종의 ‘ 형성권 ’ 이다. 무수용인 단위에서 약속한 후 고용인 단위를 보내면 법적 효력이 발생한다.

신청자는 기업측의 서면 형식의 동의를 받지 못하고, 직장에서 이직 수속을 처리하기 전에 근로자가 서면으로 사퇴 신청을 제출하면 고용인 기관의 동의를 거쳐 근로자의 사직 신청을 취소할 수 있다.

그러나 본 사건에서 장 씨의 신청은 이미 제출하고, 고용인 단위로 이미 장교체 업무를 수용하고, 고용인 단위로 동의하지 않고, 장 씨의 신청은 취소할 수 없다.