뇌구 승진: 당신 의 사장 을 화나게 하지 마라

절반에 가까운 직원들이 모두 자기를 싫어하는 사장을 싫어한다.

그러나 내가 말했을 때, 사람들은 이 마음을 같이하고, 만약 당신이 당신의 사장을 좋아하지 않는다면, 만약 사장님도 당신을 별로 좋아하지 않을 수 있으니, 그래서 당신이 얻고 싶어합니다.

어찌 허튼소리 가 아니겠는가?

기한을 놓치고, 한 벌 하고, 무슨 일을 하든지 핑계가 있다. 사장은 이런 것들을 싫어한다.

그들은 네가 일을 잘 해낼 수 있기를 바랄 뿐이다.

다른 사람을 비난하거나 잘못을 덮어 놓고 용감하게 책임을 지고 문제를 해결하려고 노력한다.

누군가가 감히 책임을 감당하지 못하면 그의 약점을 드러냈다

.

결국 너의 직업 생애를 말살한 ‘범주 ’가 될 것이다.

Facebook 에서 즉석 채팅 소프트웨어에서 커피머신 -어디든.

남의 뒤에서 잡담을 하거나 시비를 일으키거나 군심을 흔들다.

뭘 봐도 눈에 띄지 않는 사람이 흑모자라고 한다. 그들은 항상 찬물을 끼얹을 준비를 한다.

이런 직원들은 온종일 불평을 하고 어떤 새로운 아이디어가 실패하고 회의를 할 때 그곳에 앉아 시름을 푸는 채 늘 냉소했다.

소극적으로 암 바이러스처럼 널리 퍼지고 적극적인 사람들이 얻은 것들을 썩히고 있다.

만약 당신이 현황에 도전하지 않고 일을 바꾸는 방식에 도전하지 않는다면, 당신은 어떻게 빠르게 발전하고 유기적으로 성장하는 기업이 될 수 있을까? 나는 하루 종일 불평과 새로운 생각을 비판하고 새로운 흐름을 비판하는 사람들과 함께 일을 할 수 있을지 상상할 수 없다.

상당히 예민한 화제도 처리하기 어려운 문제다.

사장에게 옷차림에 대한 이야기는 정말 어렵다. 솔직하게 말해도 안 되는 물건이다.

다음 승진할 때 정식으로 입고 싶다면 시장부 사장이 되려면 시장부 사장처럼 입고 다니고 싶다.

병가, 점심시간이 너무 길어, 보스도 겹칠 수 있고, 특히 네가 거짓말을 할 때.

네가 기교를 부리고 있을 때 사장이 모르다고 생각하지 마라.

사장은 늘 게으름을 피우는 사람을 좋아하지 않을 것이다. 그들은 직원들이 효율이 높을 뿐만 아니라 새로운 아이디어를 더 잘 할 수 있다는 것을 생각할 수 있다.

만약 직원들이 일을 늦게 하고 회의에 지각하고 점심에 늦게 온다면 사장에게 다른 일이 그들보다 더 중요한 일이 있을 것이다.

최악의 상황은 직원들의 모든 메일을 사장에게 베껴야 할 때, 결국 관리자의 작업량이 커질 수 있다.

직원들의 직책은 사장에게 업무 부담을 증가시켜서는 안 된다.

시간을 훔치는 것은 문방구장에서 물건을 훔치는 것과 마찬가지로 엉망이다.

당신은 내가 eBay, Flickr, Youtube 에 한 시간쯤 걸렸을 뿐이라고 생각할 수도 있어요. 하지만 정말 동료를 미치게 할 거예요.

당신은 시간이 매우 부족하다는 것을 알아야 합니다. 당신이 더 의미있는 일에 쓰신다면 업무 효율에 대해 상당히 높아질 것입니다.

나는 여러 해 전에 한 동료에게 업신여김을 당하였다 ……

그것은 정말 고통스럽다.

본격적인 회사에서는 반차별 정책이 있어야 하는데, 충격적인 것은 1 /4의 직원 1 /4가 근무 중 괴롭힘을 당하고, 반수 이상의 인성이 직장에서 약소한 행위를 목격했다고 주장한다.

사무실에 있을 이유 없는 욕설, 위협 제조...

사장은 전횡이나 소극적인 저항형 팀을 유쾌히 즐기고 싶어한다.