노동 관계를 확인하기 위해 근로 근로 관계를 잘못 증명하다

2012 년 12월 19일 손 모 씨는 속품 배달 도중 교통사고를 일으켜 고위 마비됐다.

2013년 11월 19일, 손 씨는 기존 시의 인적자원과 사회보장국에 공상 인증 신청을 제출해 제출한 자료가 관련 규정에 부합돼 택배사와 노동관계가 있다는 것을 확인할 수 없어 정식으로 수리되지 않았다.

2014년 1월 14일 손 씨는 구노동쟁의중재위원회에 중재를 신청했다.

중재위 심리 후 양측이 사실노동관계가 존재하고 택배회사가 불복하여 구법원에 고소했다.

법정 심에서 택배 회사 변명, 그 경영 모드 는 지역 에 따라 다른 회사 나 개인, 계급 비용 을 분배 하는 회사 나 개인 관리 를 받 지 않 았 기 때문에 손 모 씨와 존재하지 않 았 다

.

손 씨는 지난 2013년 2월 21일 출구한 뒤 손 씨가 교통사고 사고 사고 사고 사고 사고 사고 사고를 낸 오공증명서를 제출했다.

착공증명서 재명: 현재 우리 직장 노동자 손모 씨, 2012년 10월 31일 직장 근무, 2012년 12월 19일 교통사고 입원, 아직 출근 하지 않았습니다.

손 모 씨는 근무 기간에 매달 임금 3500원이다.

법원 은 택배 회사 가 주장하는 회사 경영 패턴 을 제공하지 못했다고 생각한다

이에 따른 법적 후과를 입증해 손 씨가 제공한 오공증명서에 적힌 손 모 계열사 직원의 사실을 인정해야 한다.

시 인적 자원 과 사회 보장국 에 손 모 씨 의 공상 인증 신청 을 정식 으로 받지 않았기 때문 에 손 모 씨 가 향했다

부처는 노동중재 신청에 법률 규정에 부합할 것을 제의했다.

결국 법원은 택배회사와 손 씨 사이에 노동관계가 존재한다고 판결했다.

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노동 계약이 만료된 후 회사는 멈추지 않고 재계약도 하지 않고, 직공은 업무에서 부상을 당하고 회사도 공상을 신고하지 않는다.

일전에 노동자 오 선생은 본보에 도움을 청하며 자신의 합법적 권익을 유지하기를 바란다.

오 선생에 따르면 3년여 전 그는 본 시의 한 회사를 초빙하여 일하고 있다.

채용된 지 얼마 되지 않아 회사는 3년간의 노동계약을 체결해 그에게 사유비를 납부할 것이라고 말했다.

지난해 8월 1일 그는 회사에 출근할 때 조심하지 않아 회사에 쌓여 있던 화물에 다리를 다쳤고, 회사의 책임자와 동료가 그를 병원으로 보냈고, 의사는 골절로 치료를 받은 후 그는 귀양했다.

휴양 기간 동안 회사의 책임자도 그를 방문했다.

그는 회사에서 병력 등을 갖고 싶다는 의약비도 회사에서 부담하기 때문에 병력과 의약비 계산서 등도 회사에서 보관해야 한다. 만약 그의 후반에 또 어떤 치료가 있으면 회사를 파견하여 그를 데리고 병원에 갈 것이다.

확실히, 그는 병원에 가서 발상을 치료하고, 회사에서는 그의 병력카드를 데리고 병원에 가고, 의약비도 모두 회사에서 부담했다.

그의 발상이 호전되면 그는 계속 회사로 출근했다.

어느덧 작년 말까지 그의 노동계약이 만료되었지만, 회사는 재계약을 언급하지 않았다.

그는 올해 3월 말에 회사 인사담당자에게 재계약을 하는 요구를 참을 수 없었다.

인사담당자는 하반기에 문을 닫아야 할 것 같다고 말했다. 그래서 지금 직원들이 원하면 문을 닫고, 당장 그만두고 싶지 않다고 말했다.

그는 또 지금까지 산재신고를 하지 않았다는 것을 언급하고 인사담당자는 이미 회사에서 책임자도 이미 회사가 책임지고 무슨 공상을 갚았다고 한다.

상하이 공예변호사 오적 변호사는 오적 변호사가 회사 인사에 제출한 두 가지 요구가 모두 합법적이라고 말했다.

일단은 노동 계약을 연장하는 문제다.

노동 관계를 맺는 것은 서면 노동 계약을 세워야 한다.

노동관계는 이미 동시에 서면노동 계약을 맺지 않았으니, 용공의 날부터 한 달 이내에 서면노동 계약을 체결해야 한다.

회사의 이른바 ‘ 폐문 ’ 은 아직 발생하지 않았지만, 오 선생의 노동계약은 작년 말까지 만료되었는데, 현재 오선생과 회사 사이에는 사실노동관계가 존재하고 있다.

정확한 방법은 작년 연말 오선생의 계약이 만료될 때 오선생과의 노동 계약을 종지할 것이며, 아니면 노동 계약을 재계약을 하거나 회사 문을 닫거나 해제할 때다.

현재 이렇게 노동 계약을 체결하지 않고, 오 선생은 또 계속 일하고 있으며, 회사는 위험을 감당할 것이며, 만약 오 선생이 중재를 신청하면 《노동 계약법 》의 규정에 의하면, 고용인 단위가 한 달부터 한 달 이상 근로자와 서면노동 계약을 체결하지 않은 것은 노동자에게 매달 두 배의 임금을 지불해야 한다.

둘째는 산재신고문제다.

공상보험조례 규정에 따르면 직원들이 사고 상해 또는 직업병 방치법규정에 따라 진단을 받고 직업병으로 감정돼 있는 단위는 자사고 피해가 발생한 날이나 진단, 감정, 감정은 직업병의 날부터 30일부터 통조지역사 보험행정부처에 산상 인증 신청을 해야 한다.

고용인 단위 는 전금 규정 에 따라 공상 인정 신청 을 하지 않 았 고, 공상 직공 이나 친족, 노조 조직 이 사고 상해 발생 일 또는 진단 을 받거나, 직업 병으로 감정 된 날 부터 1년간 고용인 단위 소재지 통합 지역 사회 보험 행정부 에 공상 인정 신청 을 할 수 있다.

또 상공상 인증 신청은 다음 재료: 공상 인정 신청서를 제출해야 한다. 고용인 단위와 노동관계 (사실노동관계 포함)의 증명 자료, 의료진단 증명서 (직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단서)를 제출해야 한다.

현재 오선생의 병력 등은 모두 회사에서 보관하고 있으니, 회사는 오선생에게 제공해야 한다.

오 변호사는 공상, 감정급으로 인정된 후 일회성 치료보조금, 일회성 부상보조금, 일회성 취업보조금, 일회성취업보조금 등 다양한 대우를 받고 회사 인사담당자가 말한 것은 의약비만 부담하면 된다고 지적했다.

사실 회사 가 정말로 오 선생 을 위해 사유비 를 납부했다면, 오 선생은 비록 공상 보험기금 으로 인정받더라도 적지 않은 비용은 공상 보험기금으로 부담할 필요는 없다. 회사 는 공상 을 인정한 후 직장 을 모두 계산해야 한다.