인사부: 7종 노동보장 위법 행위는 사회에 공포해야 한다

현재 인적자원사회보장행정부서는 관련 제도를 점차 완화하고 법규에 따라 정보공유와 연합징계를 벌이고, 이용자 단위의 위법 비용을 확대하고 있다.

'중대노동보장 위법 행위 사회 공표법'은 2017년 1월 1일부터 실시됐다.

인적자원과 사회보장부 노동감찰국 관계자는 12일 7종 중대 노동보장

사회에 공표해야 한다.

이 7류 위법 행위는 （ 1 ） 억제 ， 무단 근로자 노동보수 ， 액수가 비교적 크다 ， 지급 하지 않고 법에 따라 사법기관을 추궁하다

;(2)사회보험에 의거하지 않고 사회보험료를 납부하지 않고, 줄거리는 심각하다.(3)근무시간과 휴직 규정 위반, 줄거리가 심각하다;(4)는 여직공과 미성년공의 특수노동보호 규정을 위반하고, 줄거리가 심각하다.

사회에 공포된 고용인 단위에 대해서는 중대한 노동보장 위법 행위와 그 사회에 상황을 공포하고 유인 단위 노동보장 수법 성신 파일에 기입하여 인적 자원사회보장사회보장사회보장사회가 사회를 보장해야 한다

둘째는 다른 부처와 사회조직의 법규에 따라 정보공유와 공동징계다.

관련 링크:

샤오왕은 2010년 5월 한 기술회사에 입사하여, 쌍방이 2년 동안 노동 계약을 체결하고, 샤오왕의 일자리는 판매 부문 주관, 월 1200위안을 약속했다.

1년이 지난 후 기술사들은 샤오왕에게 일자리 조정 통지서를 전달하고, 재명은 회사 내부 인원 조정, 샤오왕의 일자리 조정을 판매부 주관 보조로 조정하고, 월 임금 10,000위안으로 조정했다.

왕 군은 회사에서 일방적으로 내린 조정을 거부하고 중재, 소송을 제기하고, 회사는 원노동 계약에 따른 약속에 따라 노동 계약을 이행해야 한다고 주장했다.

결국 법원은 기술 회사가 임금 인하 행위가 무효로 기술사가 양측이 체결한 원노동 계약을 계속 이행하겠다고 인정했다.

평가: 기술회사는 샤오왕과 협상하지 않고 회사 내부 인원 조정을 이유로 소왕의 일자리를 무단적으로 조정하고 임금 기준을 낮추면서 일방적으로 노동 계약을 변경하는 내용에 속하고, 이 조정의 임금 인하는 행위는 분명 법률 규정에 부합되지 않고, 불법 조정 급여 인하에 속한다.

근로자로서 샤오왕은 기술 회사의 조약을 거부할 권리가 있고, 양측의 노동계약에 따라 계속 이행할 권리가 있다고 주장한다.