언제나 사장님한테 그런 말 하지 마세요.

당신이 표현하고 싶은 표현: 나의 능력은 업계에서 인정받고, 회사는 반드시 나를 다시 써야 한다.

사장은 어떻게 이해해? 이 사람은 회사에서 계속 일하고 싶지만 더 좋은 기회를 찾지 못했다. 이 사람은 이런 말로 나를 자극하고 더 좋은 대우를 얻으려고 한다. 이 사람은 이미 다이빙할 생각을 하고, 나는 잠시 중고 준비를 해야 한다.

스타 투기 실패 교훈: 사나가 리듬 을 불허하며 각종 유가 폭락'음모론'이 어느 강해? 세계 10대 최고의 걸작 사 복리 남자 가 이모 가짜 의장 회장 이 하루가 아니라 수성해서 슈퍼 부자 가 가장 큰 거장 업계 의 가장'폭리'를 폭로하고 웨이보 를 전면 폐쇄하고 위신 의 복수 원한 을 갚고 있다. 그렇게 말하자면 "회사에서 더 넓은 무대를 제공하길 바란다"고 말했다.

■ "왜 그를 업그레이드 (그녀)는 나를 안 데려와?"

네가 표현하고 싶은 표현: 내가 그 사람보다 훨씬 더 잘하는데, 사장이 어떻게 못 봤지?

사장은 어떻게 이해해: 내 인사조정이 잘못된 것이란 지적, 자각지명, 사랑충동이 없다는 것을 설명하고, 끝까지 따지면 성격의 결함이다.

당신은 그렇게 말씀하셔야 합니다: “ 당신이 편리할 때, 저는 당신과 저의 개인 직업 발전에 관한 문제를 좀 검토하고 싶습니다. 저에게 건의를 좀 해 주세요. ”

■ "왜 xxx 월급이 나보다 많아요?"

네가 표현하고 싶어: 나는 매우 화가 나서, 내 마음이 불균형한데, 이렇게 월급을 제정하면 틀린 거 아니야?

보스 어떻게 이해: 월급 숫자 는 비밀, 회사 규정 이다

사이에는 서로 탐색해서는 안 되고, 누가 규정을 위반한 것인지, 이런 기풍은 반드시 억제해야 한다.

회사와 같은 수준의 직원과 비교하면 우리의 보수 복지는 그다지 경쟁력이 많지 않다고 말했다.

사장은 좀 고려해 보고, 시중에 있는 조정을 하고, 우리 주력 직원이 더 열성적으로 일하게 하는 것 아니냐?

■ "나는 그와 할 수 없다!"

이 동료의 팀워크가 나빠서 누구도 그와 함께 일하기를 원하지 않는다.

사장은 어떻게 이해해: 너는 이 프로젝트를 핑계하고 있는데, 너는 사람들에게 선입견을 가지고 있다.

머리가 간단해서 관리할 능력이 없다.

그러면서 "나는 과거에 이 동료와의 협력 경력에서 그다지 유쾌하지 않은 부분이 있었지만, 나는 가능한 한 그와 교합할 것이고, 주인에게 나서서 그와 좀 소통해 달라고 부탁했다.

또한 이 프로젝트에서 다른 몇몇 동료들도 이상적인 합작인선이고, 사장도 고려할 수 있다.

■ "이 일의 책임은 나에게 없다."

네가 표현하고 싶은 말: 내가 할 일을 다 했는데, 나는 잘못이 없다.

사장은 어떻게 이해해: 일을 망쳤는데, 이 직원은 자신의 책임을 내던지고 싶었다. 그는 일의 성패가 아니라 경지가 높지 못해서 중용할 수 없다.

너는 이렇게 말해야 한다. “ 이 일은 반드시 교훈을 받아들인다. 다음 일은 주도면밀하고, 통제할 수 있는 범위 안에서 모든 실수를 피할 것이다. ”

■'나 돼? 나 진짜 못해'.

네가 표현하고 싶은 것: 나는 확실히 이 일에 대해 매우 유의하다

한번 해보겠습니다.

사장은 어떻게 이해해: 자신감이 없고, 박력이 없고, 태도로는 일을 할 기세가 부족하다.

그렇게 말씀하세요. "사장님이 저를 믿어주셔서 감사합니다. 중용을 받게 되어 기쁘고, 그리고 사장님께서 많은 지도와 도움을 청하고, 잘 안 되는 곳을 많이 비판하고 많이 봐주세요."

■ "이 프로젝트를 할 필요가 있나요? 그런 거 아니에요?"

당신이 표현하고 싶은 것: 이 프로젝트는 시간이 걸리기 때문에 출산 비율이 너무 낮다.

사장은 어떻게 이해해: 전략적인 것은 내 일이지, 너의 일이 아니라 임무에 대해 부정적인 언론을 퍼뜨리고, 이 직원의 직업적 자질이 부족하다는 것을 설명할 수 밖에 없다.

당신은 그렇게 말하셔야 합니다: “ 사장님, 이 프로젝트를 어떻게 잘 가지고 있는지 의논해 봅시다. 구체적인 물자와 인원 배치를 어떻게 생각하십니까?

■ "이 지표가 너무 높아 난 완성할 수 없다"

당신이 표현하고 싶은 표현: 이렇게 지표가 너무 비현실적이어서 부하들은 희망을 볼 수 없다.

어떻게 이해: 스트레스를 받으면 불평하고 능력도 강하고 힘도 부족하고 성격도 비관적으로 팀을 이끌기에 적합하지 않기 때문에 다시 계단을 오르기 어렵다.

그렇게 말하자면 "나는 열심히 임무를 완수하고 사장님이 나의 어려움을 이해하고 이해와 지지를 바란다"고 말했다.

■ "내가 추구하는 것은 생활과 일의 균형"

당신이 표현하고 싶은 표현: 나는 열심히 일할 것이지만, 나는 일을 위해 개인의 시간을 희생하지 말아야 한다고 생각한다.

사장은 어떻게 이해해: 당신은 사업에 진취심이 없고, 포부가 없고, 눈이 짧고, 장래에도 큰 장래가 없을 것이다.

너는 이렇게 말하자면 “나는 일정한 개인적인 시간이 있기를 바란다. 그러나 나는 반드시 지도자가 교대할 임무를 완수하고 있다는 것을 보증한다 ”고 말했다.

■ "이러면 난 정말 어쩔 수 없다"

당신이 표현하고 싶은: 사장님, 당신은 정말 내가 중요하다고 생각하려면 내 요구를 들어주세요.

사장은 어떻게 이해해: 최후 통첩을 해 주시겠어요?

"사장님, 만약 이 방면의 지지가 없다면 이 프로젝트는 추진하기 어렵다."