Les Distributeurs: Création De Cinq Types De Procédé De Gestion Efficace De L'Équipe

Dans la concurrence de marketing d 'aujourd' hui, avec la réduction des comités des circuits traditionnels de communication, de plus en plus de fabricants directs pour les terminaux, ce qui nécessite un grand nombre d 'excellents talents de marketing locaux, de nombreux fabricants intelligents envisagent d' abord d 'obtenir des concessionnaires qui sont des spécialistes de l' industrie, qui sont capables de travailler rapidement, et peut - être qu 'il a lui - même fait de bons résultats auprès des distributeurs.

Dans les domaines suivants:

1, les intentions de gestion

Dans la gestion moderne, sont de plus en plus la gestion par les entreprises dans la gestion de nombreuses applications, personne ne la végétation, comme la nuit et jour, le personnel opérationnel des distributeurs et propre le dicton: loin de savoir HP, le temps de voir des gens, et, par conséquent, de gestion doivent pour Le soin de partout, qu'il s'agisse de difficultés dans le travail dans la vie, les choses doivent être conscients, doit faire le fort soutien pour les affaires, ils ont toujours en première ligne au travail, un sentiment de sécurité, et peut dans la pratique à la face du pied du personnel opérationnel, de sorte qu'Ils se sentent et la société est toujours ensemble.

笔者曾遇过一个经销商的业务人员，为了在旺季产品仓促进卖场，签定超过公司规定的进场费而受到老板表扬之事，此业务人员久攻不下某卖场，公司规定进场费不超过2000元，可卖场态度非常坚决，一定要4000，眼开产品销售的旺季就要来到，这位业务人员只好妥协，签下合约，按照常理这一定是不能容许的，而合约送给这位经销商那里盖章时，这位经销商并没有马上发火，而是仔仔细细的研究了这份合约，发现产品的进货量远远超过公司的规定，更重要的是大大的缩短了帐期，因此他不但盖了章，而且还专门开会表扬的这位业务人员，同时告诫大家，超过公司规定的事情一定要先经过研究后才能决定。

Il ne s' agit pas seulement de voir les résultats, mais surtout de comprendre le processus, de comprendre la nature et les causes du problème, de ne pas en tirer des conclusions prématurées et, dans bien des cas, de le résoudre.

2, avec gestion de payer le salaire

Les distributeurs, les salaires sont janvier combien le salaire de base, et ensuite avec extraction de réalisations Service fini, ce n'est pas très scientifique, bien que les distributeurs sont de petites entreprises, mais le salaire dû à de grandes entreprises de l'apprentissage, de son salaire de segmentation, les responsables des opérations de façon non seulement mieux l'humanisme reflète de la compagnie.

Par exemple, les salaires divisé, le salaire de base, de commissions, de la présence, de pport, d'assurance, d'accident, de communication, de même des subventions pour frais de maison, laisse - le personnel opérationnel était préoccupé, à l'été de refroidissement frais et coûts de chauffage en hiver, et ainsi de suite, de sorte que le personnel opérationnel était pas travaillé pour une petite entreprise à tout moment et s'est enfui.

C'est une entreprise très plein d'espoir pour l'avenir.

Table ronde

Nous nous attendions généralement à ce que les salles de conférence soient spacieuses et claires, à ce qu 'elles soient bien ordonnées, à ce que les gestionnaires parlent, à ce que les opérateurs en bas fassent leurs notes de travail et à ce que tout soit bien ordonné.

Un dealer sur ce point ne doit apprendre à de grandes entreprises, tandis que les réunions de travail à vin de table peut être mieux.

Sur le Bureau, les nuages nous sera très relaxant,: in Vino Veritas.

Comme le gestionnaire peut et son personnel sur une table de boire Mora, sentir le patron est très facile de faire des affaires dans le travail du personnel, et va boire un verre dans un bord de débattre, de communiquer, c'est le vrai à zéro distance dans beaucoup d'affaires en Chine, en est un exemple sur le Bureau un partout, c'est un fait incontestable.

Donc l'auteur de la proposition: les amis de la réunion de votre travail au vin de table, un certain effet bien! L'auteur a participé à la réunion du Bureau un dealer d'amis, au cours de laquelle tout le monde se 猜拳行令, l'une dit: 200 grammes, une dit: un cinq, un moment: quatre blocs II, une réponse: 400 grammes.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Gestion de la formation

Dans la vente moderne de la concurrence, il n'y a pas de connaissances de commercialisation, peut être la lumière par sondage cuits, dit à ne fonctionne pas, donc si c'est ami ou les services de distribution sont nécessaires pour travailler dans le travail, problèmes doit utiliser des méthodes scientifiques pour l'analyse et de la recherche, de la lumière par travailleur et le petit malin est non, on a besoin de connaissances générales de commercialisation, de nombreuses grandes entreprises sont souvent de travailleurs sur la connaissance d'activités de formation et de concours de connaissances, afin d'améliorer la qualité du personnel, ainsi que les distributeurs ami devient "apprentissage" dealer "| et d'apprentissage du personnel opérationnel pour l'ensemble de l'entité commerciale" est d'une grande aide.

5, le moyen de gestion

Le personnel opérationnel des distributeurs, la plupart des jeunes est un coeur idéal et de carrière, ils seront dans un travail continu de l'apprentissage et de la croissance, la dimension des gestionnaires pour les affaires, devraient encourager activement leur croissance, et la plupart de ses opérations de personnel ont idéal même à croire qu'un jour, peut - être le patron, dealer, c'est une bonne chose, n'aie pas peur de produits qu'ils pourraient perdre leur gestion à l'impact, mais pour encourager l'esprit d'entreprise et de la mise en œuvre de leur aide.

J'ai un ami, maintenant fais provinciale Agence une marque de vin, je lui ai dit, il est aujourd'hui de faire cette étape, l'agent subordonné les réseaux de distribution, sont essentiellement qu'il avait fait grossiste, et ceux du personnel opérationnel, il encourage les entreprises, ce qui leur permet de faire de gros, L'agent de petites zones de distribution, lui - même comme ces gens, de grandir lentement, pas à pas, qui fait de la précédente de l'Agence, et agents de la province, célèbre son devenir, dit - il, au personnel de sortir, mais aussi pour sa propre sortie! Et le personnel opérationnel à l'origine de faire des affaires, en connaissance de cause, beaucoup moins de liaison n'est pas nécessaire, mutuelle est très honnête!

En résumé, dans la gestion moderne de l 'entreprise, en tant que gestionnaire de son propre personnel d' affaires, de plus en plus de la gestion par le biais de la réflexion sur la rotation, les différentes façons de traiter les choses, les questions simples, les questions complexes, la gestion de la santé de l 'application d' une gestion humanisée, ce qui rend les affaires plus durables et plus grandes.