C 'Est Mieux D' Être Une Vedette.

Même si la plupart des gens sont sur le terrain, quelle est leur taille?Combien d 'entre eux sont très beaux sur le lieu de travail et combien sont au courant de leurs notes?Combien d 'autres personnes vont - elles annoncer leurs résultats à leur patron pour que leurs efforts ne soient pas vains?
Dites - lui.
La modestie est bonne, mais la modestie excessive donne l 'impression d' être une fierté, cette modestie peut faire taire à jamais votre passion de travail...
Analyse: une entreprise bien gérée, les employés n 'ont pas à s' inquiéter de ce que leurs supérieurs ou leurs patrons ne savent pas ce qu' ils font.
En raison de la Division très fine des fonctions du personnel, chacun a son travail et ses responsabilités.Selon la culture de l 'entreprise, les directeurs et les responsables organisent régulièrement des réunions (ou par courrier électronique) pour permettre aux fonctionnaires de rendre compte de leurs activités.
Et si vous entrez malheureusement dans une entreprise mal gérée, vous ne pouvez que vous estimer malchanceux, mais vous pouvez choisir: travailler sans rien dire ou faire un "Sun Wukong"? Changer de lieu de travail n 'importe où et n' importe quand pour devenir Multi - personnel.Mais il y a une condition?Vous êtes capable de travailler assez bien, sinon vous n 'attirez que l' aversion des collègues, et l 'amour de patronne diminue avec la connaissance de vous (sauf s' il n' est pas sage, il vaut mieux marcher tôt).
On dit que quand on vient d 'entrer dans ce ruisseau de la société, on est toujours une pierre pointue et ondulée.Peu à peu, vous êtes broyé par toutes sortes de "rencontre", poli, puis transformé en un caillou très lisse.Nous ne pouvons pas demander aux marchés de changer pour nous, donc nous forcer à nous adapter à la société.
Stratégie: informer le patron de ses réalisations, il faut diviser la nature de l 'entreprise en deux, l' une bien gérée, l 'autre mal gérée, pour deux entreprises distinctes, il faut bien sûr des moyens différents.
Arrêtez!
"Comment un homme peut - il être sans couteau dans un lac?"Qu 'il s' agisse d' un nouveau venu ou d 'un ancien travailleur, il hait d' être agressé par des petits, alors écoutez les autres.
Mademoiselle s: C 'est une affaire d' étourdissement, d 'autant plus qu' il s' agit de mon supérieur, je ne peux pas l 'expliquer au - dessus, mais seulement par ce "jeune homme".Peut - être que tout le monde se demandera: "Pourquoi tu ne sautes pas?"Oui, j 'ai les pieds longs sur moi, je veux partir sans que personne ne m' en empêche, mais en tant que naissance hors du pays, il n 'est pas facile de garder du travail dans une grande ville comme Shanghai.
Les employés de stars aux yeux du patron.
Peut - être que tout le monde dans le monde du travail va deviner ce que le patron pense de ses employés, c 'est une question incompréhensible.Pourquoi tu dis ça?Il n 'y a pas qu' un patron au monde, chaque patron a un caractère très différent.Different boss have different Users standards, All different from people.
Analyse: dans la plupart des organisations, il y a des « employés Star ».Il peut s' agir de « Superstars » bien connues de l 'extérieur, de jeunes cadres qui souhaitent entrer dans la Direction centrale, ou d' excellents opérateurs.D 'une manière générale, ce sont eux qui contribuent le plus à la performance et l' avenir de l 'entreprise est souvent entre leurs mains.
Stratégie: donc tout le monde fait ce qu 'il faut, ne pas spéculer sur l' idée du patron, il suffit de traiter ses collègues de bonne foi, le travail, la société peut éviter beaucoup de choses.