Comment La Planification Sur Le Lieu De Travail Pour Gagner Plus Perdre Moins

Après avoir terminé ses études universitaires, Frank a travaillé dans un cabinet d 'avocats.

Il a travaillé comme prévu pendant plus de six ans, et un jour, il s' est rendu compte soudainement que son travail était très malheureux; parce que la personnalité de Frank ne lui permettait pas de communiquer avec lui, alors que d 'autres pensaient qu' il tenait l 'étagère d' un avocat; et parce qu 'il n' avait pas l 'intention de mettre le temps sur le client "plaire" et qu' il n 'avait pas l' habitude de "vendre des concombres, se vanter" devant tout le monde.

Alors que la plupart des cabinets d'avocats et d'adopter une gestion de type lâche, un avocat lui prendre des affaires, et des moyens d'obtenir des revenus des comptes séparés, par conséquent, depuis de nombreuses années, Frank est revenu toujours errant dans 0-6000 yuans par mois, parfois perdre beaucoup de "argent"...

L'instabilité politique: on peut, à partir d'une carrière de Frank commencer, tout d'abord, nous devons clairement

Deuxièmement, nous devons planifier et concevoir de nouveaux métiers sur la base de l 'ancien métier.

Les deux étapes essentielles de la planification d 'un nouveau métier sont les suivantes: un nouveau métier = un ancien métier + un nouveau poste, un nouveau métier = un nouveau métier + un ancien poste.

Il y a donc deux directions dans lesquelles Frank continue de travailler dans le secteur des avocats non professionnels, par exemple dans les domaines de la recherche juridique, de l 'administration, etc., et dans le domaine du droit, c' est - à - dire dans les entreprises, où les juristes sont placés en fonction de leur profession.

Toutefois, dans le choix de la profession d 'entrée, je recommande à Frank d' analyser les affaires menées au cours des six dernières années et de mettre l 'accent sur la structuration et l' intégration des affaires économiques, car les entreprises ne recrutent pas un avocat spécialisé dans les procédures pénales ou civiles comme Conseiller juridique permanent de l 'entreprise.

Beaucoup d 'entre eux espèrent réussir à sauter dans de nouvelles branches d' activité en une seule fois; c 'est comme si les professeurs d' éducation physique voulaient devenir journalistes des médias par un seul saut, ce qui est difficile à réaliser dans la pratique, car la plupart des entreprises et des interviews se conforment au principe de sélection selon lequel les performances passées déterminent les réalisations futures.

Si vous voulez changer, la meilleure façon de réussir est: un saut, un seul changement! Ainsi, à chaque saut, vous pouvez conserver l 'expérience de travail passée, soit dans l' industrie, soit dans l 'emploi.

La préparation des retours à la ligne

Après l'Université, il y a eu l'honneur d'être le Directeur général d'une société étrangère de pomme, mais après deux ans, elle a trouvé la passion de son travail a progressivement disparaître; que la vierge, a toujours été un complexe, de conscience et de la scène perfectionnisme donc avant le développement de leur carrière est Secrétaire de pomme d'inquiétude.

C'était il y a trois ans.

Comme au développement de la carrière de coach de pomme, je lui ai conseillé de choisir un domaine spécialisé en direction de leur développement à long terme, après l'évaluation des stratégies de carrière, on détermine enfin: un poste de Commissaire, le recrutement des ressources humaines comme point de départ elle switch; deuxièmement, le changement de position nécessaire de parvenir dans la société actuelle; trois, peu importe si à court terme au HR, des arrangements de temps pour achever la Division de la gestion des ressources humaines de l'apprentissage...

Après cela, la possibilité de pomme afin de faciliter l'utilisation d'un poste de secrétaire constamment au Directeur général pour changer de carrière, de répondre au début, le Directeur général est: Si tu peux trouver quelqu'un de plus qualifié que vous pour le poste, je vais vous laisser aller HR! Plus tard pour retenir la pomme d'insister, Monsieur enfin abandonner: Si j'étais en voyage d'affaires ou de travail n'est pas occupé, vous pouvez à HR de probation...

La fin de l'année dernière, la société recruteur de prédistribution en vacances, Apple a enfin été pférés au Département des ressources humaines.

L'instabilité politique: on dit souvent, l'entretien est de vendre le processus et, par conséquent, un facteur déterminant pour le succès de trémies de carrière, si le fait de vendre l'interviewer sur son travail de préparation.

Mais le travail de préparation, de changer de carrière comprend notamment:

Êtes - vous sûr que votre nouveau métier vous intéresse vraiment et vous convient vraiment?

Chaque niveau professionnel nécessite une série de tâches qui nécessitent certaines compétences et, par conséquent, des compétences communes entre les anciens et les nouveaux métiers;

Pour acquérir un nouveau métier, vous devez apprendre et acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à l 'avance;

Dès le moment où vous fixez l 'objectif de votre pfert, montrez à vos employeurs potentiels et à vos supérieurs les compétences que vous avez déjà acquises en ce qui concerne les nouveaux postes.

Je pense qu 'il est essentiel de bien définir l' orientation professionnelle de mon développement à long terme.

Beaucoup d 'entre eux ne connaissent pas leurs besoins ni les nouvelles professions auxquelles ils aspirent, peut - être parce qu' ils ne voient que l 'apparence « fraîche » d' un autre poste et les inconvénients de l 'emploi actuel.

Par conséquent, à changer de carrière avant que je recommande de trémies, de préférence au secteur où de nouveaux postes d'aide pendant un certain temps, de voir, de connaître le contenu spécifique de nouveaux postes de travail, des avantages et des inconvénients de l'analyser et évaluer son travail, et les deux postes de degré de correspondance...

En un mot, issue de la décision!