신발 공장 2,000 여 직원 이 초과 근무 로 무임금 으로 휴업 하다

어제 오전 8시쯤 광저우 예천 흥업 유한회사 2000여 명의 노동자가 야근분규로 휴업하고, 백운구 죽재료 진은 상업북가에서 한때 교통체증을 일으켰다.

경찰과 노동보장 인력의 조정을 거쳐 사람들은 10시쯤 점차 흩어지고 오후 2시쯤 휴업하는 노동자들이 속속 재공사를 한다.

현재 노사 양측은 여전히 한층 더 협상하고 있다.

후난 알바자 왕 군은 이 신발 공장이 매달 30일 월급을 지급한다고 소개했다.

그저께 그들은 5월의 월급을 받아 적지 않은 노동자들이 집단적으로 1인당 100위안의 개근상금을 공제받았다.

공장 측이 제시한 이유는 “5월 신발 생산량이 4월을 넘지 않아 지표에 이르지 못했다 ”고 말했다.

샤오왕과 유큰누나는 기자에게 한몫 했다: 공장에 입사 계약에 따라 차공 기본급은 860 ~870원, 개근상금은 100원, 야근요금은 100원, 매월 휴가를 낼 수 있으며, 매월 25원의 사무비를 공제하고, 직장 기숙사에서 30위안의 숙박비를 공제했다.

그러나 사실상 전혀 다른 일: 월급은 매달 26일 계산, 월 반나절이나 하룻밤 이상 근무 상여금을 공제하고, 매일 17시 30분에 22시까지 24시까지 잔업하는 경우도 없다.

이 신발 공장에서 규제팀의 오씨는 공장에 들어오는 계약은 종이 공문으로 근무 초과 근무 초과 근무 초과 근무 비용이 없고 생활 대우가 낮고 관리 가혹하고 무상 징벌을 받으며 사직난했다고 말했다.

"우리는 매일 7시 30분에 출근한다. 점심11시 30분 퇴근, 오후 13시 출근, 17시 퇴근, 17시 30분에 근무를 해야 한다. 보통 잔업은 22시까지, 한밤24시까지, 하지만 우리는 한 푼도 안 되는 야근료를 받는다"고 말했다.

신발 공장에서 일한 지 7년 된 자동차 노동자는 “매달 4개월의 일요일, 우리는 정상 근무를 하는데, 임금을 따지지 않고, 헛일을 하는 것과 같다 ”고 말했다.

어제 정오에 기자는 이 공장의 보안 연락처를 통해 두 시간 가까이 기다렸으나 공장 책임자는 여전히 피하고 보이지 않았다.

어제 오후까지 현지 노동보장국 협조 하에 이 공장은 내일 공휴 하루 연휴를 하기로 결정했다.

변호사 설법

초과 근무

광동 명경 변호사 사무소 우옌핑 변호사는 인력 단위로 근로자의 업무를 표준 근무 시간을 초과하거나 휴일, 법정 휴일 근로자 배치를 하는 것은 모두 야근이라고 말했다.

《노동법 》은 매일 초과 근무 시간을 3시간을 초과해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 매달 36시간을 넘으면 안 된다.

만약 시간을 초과하면, 초과 근무비를 얼마든지 주어도 사람 단위를 위법한다.

‘ 노동법 ’ 규정에 따르면, 고용인 단위로 근로자를 배치하고 초과근무를 하는 것은, 이 부서는 시간급 제도나 계급 제도를 실행하든, 임금 제도는 법률 규정에 따라 초과 임금을 지불해야 한다.

예천 흥업 구두업 유한공사는 노동자들이 야근을 배치하고, 반드시 공장에 들어갈 때 체결한 노동계약에 따라 초과 근무료를 지불해야 한다. 생산량 원인으로 노동자 보너스를 억제하고 실질은 생산량과 판매를 연계하는 데 아무런 근거가 없다.

이에 대해 이 공장의 노동계약이 법률 (《 노동법 》) 과 노동계약법 》) 과 충돌하고, 노동자 권익이 침해를 당하여 즉시 노동부문에 반영해야 한다.